正社員で仕事に特別大きな影響を及ぼすようなことがなくても部下が上司にお前呼ばわりしてため口聞き続けるなどしたら解雇される…

Question

正社員で仕事に特別大きな影響を及ぼすようなことがなくても部下が上司にお前呼ばわりしてため口聞き続けるなどしたら解雇されることはあるのでしょうか？もちろん上司はその態度についてかなり怒りを感じています。

また、解雇された場合その社員が解雇無効を求め会社を訴えたら勝訴する可能性はありますか？

Answer 1

まず、上司には謝ったのでしょうか？
そして、きちんと話し合ったのでしょうか？
まずはそこからだと思います。

家庭や学校では関係なかったかもしれませんが、かなり年上の上司に『お前』や『タメ口』を使う時点で、社会人として『非常識』です。
それは、どの職場でも当たり前の事です。
もう、学生でもバイトでもありません、立派な『社会人』として、当たり前の事です。
もしそういう態度を使い続けるなら、会社から『非常識な人間＝使えない』と判断されても、違法と訴える事は出来ないでしょう。

それもせず『解雇されますか？』とか『解雇されたら訴える事は可能ですか？』というのは、無知をさらけ出しているだけですよ。

SNSに上司の悪口を載せる人も、SNS上で見知らぬ人にお前や暴言を使う人も同じ。

普段の言葉遣いが『とっさの時／焦った時』に出てきます。

Answer 2

途中の過程で、注意する、注意したことを書面で記すなど、手順を踏んでいれば、解雇される可能性もあるし、解雇無効を求めても勝てない。