就職活動の質問です。 ある企業の内々定をいただいた際に、他の選考や内定を辞退してほしいと口頭で言われただけでなく、…

Question

就職活動の質問です。

ある企業の内々定をいただいた際に、他の選考や内定を辞退してほしいと口頭で言われただけでなく、断ったらその断った企業の名前をメールで送信して下さいと言われました。

できれば、と言う雰囲気ではなくそれをしてくれたら正式な内々定として認めるよ、という雰囲気でした。

私はまだ他の選考を続けたいですし、内々定も保持しておいて、しばらく考える時間が欲しいです。この場合嘘をついてどこどこを辞退しました、とメールをするしかないと思うのですが、仮にオワハラをしてきた企業以外の企業に行くと決めた場合、書面で嘘が残ってしまっているために訴えられるということはあるのでしょうか？

オワハラ企業には内々定をもらった企業のことは言ってしまっていて、メールの文で内々定をもらっている企業を記載しないのは難しいかと思われます。

Answer 1

＞仮にオワハラをしてきた企業以外の企業に行くと決めた場合、書面で嘘が残ってしまっているために訴えられるということはあるのでしょうか？

オワハラ自体に違法性があるので、そのようなことはまずないでしょう。私の経験（民間企業の人事部長を12年）でも、内定辞退した学生が訴えられたという話は聞いたことがありません。

＞オワハラ企業には内々定をもらった企業のことは言ってしまっていて、メールの文で内々定をもらっている企業を記載しないのは難しいかと思われます。

でしたら、そのまま内々定企業をオワハラ企業に「断った」と伝えたらどうでしょうか。そしてもし、その内々定企業のどこかに決まったら、「一旦断ったのですが、どうしても考え直してくれないかと言われ、元々第一本命だったので、そちらに行くことにしました。ごめんなさい」と言えばいいでしょう。

ただ、私だったらその前に、そんなオワハラ企業に「でしたら、御社のほうを辞退させていただきます。今までありがとうございました」と言ってやります。

無責任のように聞こえるでしょうが、そんなオワハラ企業にたいした会社（企業風土）はありません。いろいろ悩んだ末に入っても、またあとで後悔するだけのように思います。

それよりも、企業規模の大小や待遇だけでなく、本当にあなたが生き生きと働けそうかといった視点で企業を見てください。いいいところに巡り合われることを祈っています。

Answer 2

他の会社の就活をやめて欲しいなど、
ブラック会社の典型です。非常に危険です！その企業に余裕がない証拠です。
極めて非常識な会社。

そんな会社はやめて、他の会社の
終活に専念すべきです。