コロナ禍の退職について 32歳、保育園に通う2人の子持ち 夫は働いています このたび育休から復帰して時短…

Question

コロナ禍の退職について

32歳、保育園に通う2人の子持ち
夫は働いています

このたび育休から復帰して時短勤務開始
約10年勤めていますが、何度も辞めようと思いつつその勇気もなく続いてきました。

同期は皆辞め、お昼休みもひとり。仕事中私語はほぼありません。後輩は出世し皆正社員に。私に正社員登用の可能性はもうありません。

時短は2時間希望ですが、仕事の量も、帰りにくい雰囲気もあり実際は1時間ほど。
保育園登園自粛中に、やむを得ず慣らし保育無しで復帰しました。課内は全員在宅で週1〜2の出社ですが、私だけは復帰後毎日出社を言われています。

今回、コロナ禍でこれからの人生を考える機会が多くなりました。

子持ちで転職なんて難しいから、このまま仕事があるだけでもありがたいと思い心を無にして続けるかどうか。

友達が少なく、悩みを抱え込む性格の為、世間のワーママの声を聞きたく質問しました。

Answer 1

モヤモヤしますよね。同僚が在宅勤務ありなのに、自分だけ子供を保育園に預けて毎日出社。モヤモヤするだろうけど、ここはプラスに考えて復帰直後なら今後子供の事で早退やお休みを頂く事になる可能性は高いので、今のうちに回りが嫌がる事を率先して恩を売っておくって考え方もありかなぁ！と思いますよ。

私も同じですよ。他社に出向しているのでお昼は一人。話す相手も居ません。
仕事も代わりがいなくて休めない。時短も取りたかったけど一人でしているので、仕事量は同じで給料のみ減る。上司に相談してもあんまりな対応。
今までは子供が熱や自身の体調不良の時は、子供は病児保育。自身の体調不良でも無理して出勤していました。
もうしんどくて、しんどくて。休んだ時の対応を考えてほしいとお願いしても、直属の上司は自身の仕事は増えるのが嫌で曖昧な返事ばかり。
逆にそんなに無理なら出向している仕事を返せばいい。と言われて、かろうじてつながっていた線が切れてしまって、直属の上よりもっと上に相談しました。
会社の中でも休日出勤はトップクラスで多いし、頑張って何とかやりくりしながらやってきましたが、流石にもう限界で。。。。
私の場合は同僚には相談できるし理解していただける部分も多いので、何とか持ちこたえてますが、正直やる気はゼロです。

だたお給料をもらっているので、やるべき仕事はするつもりです。
退職するのは簡単だけど続けるのは大変です。
退職は簡単にできますので、もう少し様子を見てみてはどうですか？
子持ちで一番、仕事を続けるうえで大変なのは、子供の体調不良の時だと思うので、その時にお休みを頂ける環境ならもう少し頑張っていみてはどうですか？
コロナで今は求人も少ないと思うので、今は退職すべき時期ではないとは思いますので。。。

Answer 2

とりあえず日々の合間を縫って転職活動をされてみてはいかがですか？

見つからなくてもとりあえず今の仕事はあるわけですから。

私は今の会社がコロナで潰れそうなので転職活動中始めました^_^;

それにしても質問者様だけ出勤ってひどいですね。。。

Answer 3

コロナの事が落ち着くまでは、
やはり今のタイミングで･･･
転職を考える！となるのは、
中々難しい選択肢になると思います。

旦那さんだけの給料で、
何とか家族がやっていけるのなら･･･
当面の間は、
退職して甘えても良いでしょうけど･･･。

今のご時世、
次の良い所が見つかるにしても･･･
そういう所は、
元々ブラックな所か･･･
元々人手が凄く足りなかった所か、
人間関係が悪い所か･･･
何かしらの理由がある所が
大半なのでは？と思っています。

転職した先でも、
時給や月給が低ければ･･･
『何のために転職したんだろう』
となってしまいますしね。

かと言って、
このまま継続してても･･･
本当に、トピ主さんのためになるのか？と
疑問もありますしね。

退職して、しばらくは専業するにしても･･･
それこそ今は学生ですら、
就職困難ですから･･･
コロナが落ち着いた時に、
即戦力の人間から
続々採用していく事になるでしょうし、
一つの会社に面接を受ける人々の倍率も、
今まで以上に凄い事になりそうです。

なので私なら、
コロナの事が完全に落ち着き･･･
日本の経済もしっかり回って、
それこそ･･･
『コロナ前と同じ感じに』戻れば、
その時にやっと本格的に
転職を考えると思います。