契約社員は派遣社員よりも採用されるのは難しいですか?

Question

契約社員は派遣社員よりも採用されるのは難しいですか?契約社員は書類選考、面接や筆記試験があるところが多いようですが、派遣社員は社内選考と顔合わせで決まってしまうケースが多いですよね。

Answer 1

契約社員は期間の定めがあるだけで、社員としての身分に正社員との違いがあるわけではない（待遇は個別なので除く）。

派遣社員はそもそも人として扱われているわけではなく、リースのコピー機と同じようなもの。

コピー機はいくら優れた性能があったとしても自社で買い取るようなことは無い、売り文句に対して性能が低けりゃ突っ返すか交換するだけ。

契約社員なら、契約期間なら会社は相応の責任を負うことになるわけで、おいそれとクビにできるわけではない。

要約すれば、人と物の違いということだね。

Answer 2

契約社員は直接雇用です。管理は会社の総務部、人事部でありその会社の一員として扱われます。派遣会社はよその会社から来ている便利屋さんです。費用は各部署の経費から支払われます。用紙代や消耗品と同じ部門費です。したがって部門長（部長や課長）のOKが出ればすぐにでも働けます。経費削減になればすぐにきられます。

Answer 3

派遣社員は雇用側としては一時的なもので、
使えなかったら、短期間で辞めてもらえますが、
契約社員の場合は、更新とはいえ原則行われるので
雇用側にとっては簡単に解雇出来ません。

正規雇用よりは待遇が低く不安定というイメージですが、
原則更新（定年まで）ですので、採用に慎重になるのでしょうね。