職場の中で起こる同僚に対する暴力行為威嚇行為強迫行為として、どの程度までは違法行為ではないのでしょうか？こちらは公的機関…

Question

職場の中で起こる同僚に対する暴力行為威嚇行為強迫行為として、どの程度までは違法行為ではないのでしょうか？こちらは公的機関職員で被害者です。法曹関係の方お答えください。職場の年上の同僚から、毎日強迫まがいの言動と、威嚇としての物理的行為を受けています。強迫や中傷内容は、学歴中傷・給与明細内の貸付状況についてのからかい（彼は給与担当）・財形貯蓄の貯蓄残高に対するからかいから始まり。ミスとはいえない他人が行っている作業への言いがかり等が毎日続きます。物理的な行為としては、威嚇行為として、すぐ横で机いすゴミ箱をける。机を思い切りたたく（強迫する声とともに）。今日は、かがんでいる私の顔の眼の前２０ｃｍくらいのところを、何冊かまとめたファイルと書類を両手で何度も怒号とともに振り下ろしました。目は充血していて涙眼でした。私は彼を中傷もしていないし仕事上困らせたこともありません。いきなり感情のバランスを崩した彼からこのような行為をされました。顔や体に当たってはいないとしても十分に威嚇の行為であると思いますし、このような行為が毎週あり、昨日も似たような行為がありました。毎日繰り返される様になり、こちらも不眠です。法律に詳しい法曹関係の方にお聞きしたいです。身体的な怪我を起こさなければこのような物理的な威嚇行為は、法的にどこまでも許されるのでしょうか？私、公的機関に勤めております。上司に相談しましたが４者会談しようといわれました。相手は感情の起伏が激しい５０代の男性で、刑務所出所後に被害者に復習するようなタイプの人で、彼の行為を批判的には口に出せません。あとで、何をされるかわからないので。法律的にこれらの行為を抑止できるものはあるでしょ言うか。ご教授願います。（東京都の南の市）

補足

ファイルと書類を机に両手で叩きつけました。怒号とともにものすごい音がしました。頭に振り下ろしたいのをようやく我慢したようです。また所属長は電話中で事実確認ができませんでした。秋葉原事件のようなことが職場でも起こりえるようで、誰か助けてください。

Answer 1

同僚の行為の内容については、上司（所属長）さんが確認されていなくても、
事務所内の多数の方が見ておられるでしょうし、
仕事に支障が出ているのは明らかだと思います。

まずは上司とご相談され、
会社の方針として、部署の異動をしてもらうなり、
それこそ辞職してもらうなり、
割り切って対処されるのが良いのではないかと思います。

また、同僚の方は、明らかに精神疾患のようにも思いますので
本人には治療を勧める方が良いのではないでしょうか。
社内的な暴力ということでしたら、パワハラなどの可能性もありますし、
専門で相談に乗ってくれる機関が各市町村にあるはずです。

また、復讐の恐れがあるということですが、
傷害罪等、刑法にひっかかるようなレベルになるようでしたら、
警察にご相談するしかないようにも思います。