職場の人間関係についてです。 質問者30歳男性。妻と子供8か月がいます。 家を買い、ただいま建設中です。 …

Question

職場の人間関係についてです。

質問者30歳男性。妻と子供8か月がいます。
家を買い、ただいま建設中です。

仕事は土木関係の仕事です。
100人程度の会社です。

本社と1つの事務所の2箇所で主に成り立っています。

私は1つの事務所に勤めています。

問題な人間が同じ事務所にいます。
40代後半の男です。
妻と6歳の子供がいます。
元々は本社にいたのですが、
素行不良で、事務所へ左遷されてきました。

事務所に左遷されたあとも
勤務態度は変わらず、
勤務時間にネット等していて仕事を全くしていません。
仕事はできません。
年上の人間に対しても呼び捨てに呼ぶなどまるで常識のない人間です。

当然このような態度をしているので、
社内では総スカンされています。

事務所も10人程度で、
問題の人間以外は年上ばかりで、
年下は契約社員の女性2人のみです。

基本的に50代後半の社員が多く
穏便に定年を迎えたいと思う人ばかりです。

今後50代の社員が定年していくと
その問題な男と2人となる可能性があります。

直属の課長や所長（事務所のトップ）に相談しても
、行動力がないのであんまり効果がなさそうです。

そして、社員を減らしたくない事情があるようで、かばうと思います。

今後、問題な男と付き合いが長くなるのは私です。

子供がいて、家をたてる立場として、
私はどのような対応をしていけばいいのでしょうか。

・私が転職する
・社長等にいい男をクビにさせる（本社に異動させる）
・実力をつけて、その男より役職を上にいく
・上司に相談
上記のものかそれ以外に何かいいことがあれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

なかなか難しい問題ですね
ここで投稿者さんが独身なら何も考えずに転職だったりを
考えてもいいとは思うんですけど
結婚してて子供がいて今まさにマイホームを立てようとしているなら
よっぽど難しいと思います。

しかし、仕事場の人間関係というのはこれから行きていく中でも
かなり付き合いの長くなる集団だと思うので
そこの環境をまずはしっかりと整えた方が良いですね。

そこで自分がなんのために働いているかを明確にした方が良いと思います。

なので自分のために働いているんだったら
その従業員がいるせいで自分のスキルが思うように上がらないと感じるなら
転職した方が良いと思います。

会社のために働いているのなら
しっかりと上司と話し合って一緒に解決策を見つけることに
勤めた方が会社としても良いように思えます。

家族のために働いているなら
やっぱり実力をつけてその従業員を反面教師にして
しっかりとした仕事をして、出世して家族にも安心感を
持たせた方が良いと思います。

なので考え方ひとつでもしかしたらその従業員の人のことを
感謝できるかもしれませんね！

長くなって申し訳ありません。
この問題が早く解決できることをお祈りします！！

Answer 2

１００人の会社でその事務所には１０人程度しかいなくて
素行不良の人が送られる左遷対象の場なら
そこにいる時点であなたも含め不要な要員ということではないですか

あなたが本社に異動するのが一番の得策だと思いますが
それが叶わないのならば転職をお勧めします

Answer 3

100人もの人が集まれば、問題のある人が混じってしまうのは仕方ないのかもしれません。
でもそんな人が自分の身近で仕事をしていると、いつかトラブルを起こすんじゃないかと不安になりますよね。

私の職場にも、できれば関わりたくないと思う人はいました。
ですが一緒に働いたのは1～2年で、相手が退職していきました。
仕事だけでなく、家庭もうまくいかなかったようです。

質問者様のケースも、当事者の方が社内から総スカンされているなら、ご本人も自覚しているかもしれません。
だとすると、仕打ちを悲しむ気持ちやプライドがあるでしょうから、当事者の方が自ら退職する可能性があると思います。

自分は自分。
周りのことはあまり気にせず仕事に励めば、ご自身の実力にもつながるのではと思います。

Answer 4

どう考えても上司の責任範疇です。
上司はその人をどう思っているのかを
聞いてみてはどうでしょう。
会社のためにも、無駄な人を放置しているのは問題です。あなたが、悩むより上司に悩んでもらいたいです。
また、50代後半の人達もなにもやらないのですか？こんな、状況の会社であれば、発展はないように思います。
この仕事と会社が好きならば、自分が変えてやると熱い気持ち持って毎日仕事に取り組んでいけば、良いと思います。ただ、その総スカンの方も、なにかしら、理由があり、そうしているかもしれません。その人も悩んでいるのかも知れません。ですので、上司に相談する際も、あなたが、その人の悪口を言いのではなく、上司に仕事を進めずらいと言い上司の考えを聞くように相談したら良いと思います。