コロナ に伴う勤務と減給について質問です。 可能な限りテレワークをするよう言われ現在対応しています。 日々の…

Question

コロナ に伴う勤務と減給について質問です。

可能な限りテレワークをするよう言われ現在対応しています。

日々の業務報告をあげる事
日報には休業と記載する事（テレワークとは書かない）

以上の指示を元に、最初は休業と書いても減給しないと言われていました。

近日、休業と記載した日に対しての役職ごとの対象賃金の割合の連絡がきました。（社労士作成の休業協定書）
役職が高いもので70%、一般社員で85%賃金を支払うとの事です。

本当に休業しての補償ならありがたい事ですが、業務をしているのに休業扱いにされ減給となっています。

仕事がコロナ の影響で大幅になくなり本当に休業状態な部署もあるので減給の覚悟もしていましたが、不公平なルールに納得がいきません。

休業とテレワークを明確にしてほしいと会社には伝えていますが、オーナー企業の為聞き入れてもらえないと思います。

どのように会社と交渉するのが、良いでしょうか？

Answer 1

2・3日前の政府の発表ですと、中小企業は
従業員に払った100％を政府が助成してくれるので
会社の損はありませんと、新聞記事を見せて相談しましょう。

Answer 2

出勤してないんだから、会社としては本当に社員が仕事してるのかしてないのか把握できませんからね。

もちろんテレワークで倒れても労災使えませんし、わずかな給料でも出るだけ満足では？

まあテレワークとは無関係な私達としては、電車や道路を無駄に混雑させる元凶が居ると邪魔で精神衛生上、大変不健康なのでもう一生テレワークで生涯を終えていただきたいと切に願う次第です。

※交渉なんてするだけムダですよ。

Answer 3

休業で報告していたのなら、争うともっと減らされる可能性もありますので、次回から、自宅勤務と報告すべきですね。

Answer 4

労働者代表を通じて、労働条件の不利益変更に対する抗議と撤回を求めたらいいと思います。
なお、労働基準監督署は民事不介入です。