現在育休中で、あと数ヶ月で子供が1歳になるため職場復帰の予定です。 医療職で、子供は職場の託児所に入所する予定です。 …

Question

現在育休中で、あと数ヶ月で子供が1歳になるため職場復帰の予定です。
医療職で、子供は職場の託児所に入所する予定です。
自分の住んでいる地域もどんどんコロナ感染者が増えています。また収束までも何年かかかりそうと言われており、子供を託児所に預けるのが怖くなってきました。
主人は職業柄在宅勤務や休業にはなりませんし、電車通勤も避けられないためいつ感染してもおかしくないという気持ちで生活しています。
幸い収入は減っておらず、貯金もしてきたため私が職場復帰しなくても家計的にはやっていける状況です。
育休後の退職はマナー違反と言われていますが、このような状況で退職を申し出るのはよろしくないでしょうか。

Answer 1

マナー悪くても自己都合優先したいならいいんじゃない？
周りに「コロナ怖いで頭おかしい人が～」って噂されるかもしれないけど、家族には代えられないんでしょ？
乳児がどうなるかはまだよくわからないから、そのリスクを負う必要がないなら噂で済む程度なんて安いもんだよ
誰も予測できない事態だったし、この後もいつ終息するなんてわからない。