年度末 頃に、在職教員にアンケート調査があり、残留か転出(退職)かを把握し、急遽縁故採用や他校職員スカウトなど様々なツテを動員する事もある様子。 公立教員で優秀な人材で補強したり、私立高校側の思惑も働く様子。 また戦力外教員は、契約打切りで対処も。非常勤や臨時や契約職員などもいるはずだょ。 しかし、それだけでは人材不足になるから、新卒採用で募集をかけ見込みある人材は欲しい所。 公立だと、本採用したら解雇できないから職場にどんよりした教員が散見されるけど、私立は経営上厳しい面も。 勿論、公立でも臨時や非常勤は、調整弁になってて、身分保証は無いけどね。 あと、公立私立共に、親子玉突き採用なんてのも散見されるょ。笑。 がんば!(^_-)-☆
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