第一子産後半年からの就職について。 現在、第一子妊娠後期で、産後半年から預けられる無許可保育園の枠を確保しました。…

Question

第一子産後半年からの就職について。

現在、第一子妊娠後期で、産後半年から預けられる無許可保育園の枠を確保しました。
車で10分弱の場所で、電車でも1駅です。
7時半以降なら何時でも預ける時間はok
お迎えは16時以降、定時は18時まで、延長保育は19時まで
給食あり、希望すれば夜ご飯も出してくれるそうです。

産後、許可保育園も申請しようと思っています。

病児保育は市の登録制のものに登録し、車で5分ほどの病院付属のところに預けるのと、病院保育可能なシッターの両方で目星をつけています。

調剤薬局で6年薬剤師をしてきました。
これから調剤薬局、ドラッグストアの就職を探そうと思っていますが、正社員かパートか、どれくらい働けるのか悩んでいます。
生活はどれくらい大変になるでしょうか？

これまで悪阻や迷惑をかけることを見越して週32時間のパートをしてきましたが、パートは全員退職という会社の慣例に従い退職となってしまいました。
第二子も考えていますが、また退職になるリスクを考えると正社員の方が良いか、産休取得実績ありの薬局で32時間の社保ありパートが良いか、扶養内～国保のパートが良いのか、
アドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

パートか正社員か

それは問題にはらないです
なぜか
結局は経営者の本質次第だからです

会社の慣例でパートを退職させるなんて普通はあり得ない、経営者はあなたを積極的にクビにしたはずです
恐らくは女は妊娠したら終わり、という悪しき慣習のためにクビになった可能性の方が高いです
会社の慣例だという言い訳とか建前の元でクビになる女性は多いと思います

こういう性差別をする会社ではなく、どんな家庭環境の人も気持ち良く働いて、仕事に全力を出せる会社をよく見極めることが大事です
あなたが今後に薬剤師としても母親としても前向きに生きていくためには、良い経営者良い会社と巡り合えることと、あなた自身が成長していく意思を持つことの両方が必要です

なので、それを目標に必死になって就活してみるのがベストかと