【緊急】転職先から内定取り消しを受けるかもしれません。

Question

【緊急】転職先から内定取り消しを受けるかもしれません。先日（3月末）に内定を企業様から頂き、住居も契約金を支払う段階において、昨日の緊急事態宣言公布の決定をうけ、企業から就業日の延長と、4月給与の支払い不能に陥ったとの連絡を受けました。（勤務開始は4月16日予定でした。）

企業もGW明けまで休業、今後の営業、収益の目途も経っていないとのことでした。

詳細はまた後日連絡とのことでしたが、電話内では口頭で、暗に内定の辞退を勧められました。

もし企業側から内定取り消しを言い渡された場合の対応策と
企業側にこちらから求めておいた方がいい内容等あれば知恵をご教授お願いいたします。

私は、企業側が休業中は現社員の方には給与を支払うことが出来ないとも仰っていたので、自分としてはこちらで働く考えはなくなりました。こちらもに内定の辞退を自身から伝える方が良いか、企業側から内定辞退を言い渡させた方が良いかなど、良い方策をご教示お願いいたします。

Answer 1

あなたの就職先は大手ですか？
それとも中小企業でしょうか？

大手なら世間体というのを気にします。
上場企業なら株主をはじめとするステークホルダーの目を気にするので、突然の内定取り消しはやりたくてもできません。控えます。

中小企業は本当に苦しいので、世間体などということは言っていられません。

そして質問内容からは、企業存続が危ぶまれる状況のようです。
内定取り消しは困る、として個人でも加入できる労働組合に加入しましょう。

労働組合は一応、団体交渉権を持っていますので内定取り消しの無効をやってもらい、どうしても無理なら給与ひと月分と勤務のために要した引っ越し代や家賃は支払ってもらいましょう。

ただし、あくまで善意の会社しか対応してくれません。
中小企業は先述の世間体など全く気にしないので、裁判上等、悪い風評上等、何でも好きにやってくれ！ というところが多いです。

また労組加入で団交しますと長引きます。
そう簡単にはいかないので、ズルズルと団交を引っ張られて次の就職活動に響きます。

どうするかはあなた次第ですが、損得勘定でいえばサッサとあきらめて次に活動するのが利口のような気もいたします。

内定辞退をする⇒一円ももらえません
内定辞退はできない⇒解決金を支払ってくる可能性あります。ただし長引く
(入社希望)

Answer 2

内定取り消し 賠償

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