日本赤十字社に勤務している方からの相談です。 同社に勤務されている方からの返答を願います。 第一子を妊娠した方が…

Question

日本赤十字社に勤務している方からの相談です。
同社に勤務されている方からの返答を願います。

第一子を妊娠した方が早期破水により緊急入院したことで数週間ICUに入院をしないといけなくなった。産休等の書類をICUの病室内にて記入その際の出産後の育児休暇に関して質問、返答が繰り返された。
育児休暇期間に関して1年2ヶ月まで取得できる制度を採ってあると言うことで満期申請するように言われた為、満期の日数を記入し提出

無事予定日よりも大分早い日にちに出産した為、母子共に入院を余儀なくされた。
その間に事務局から育児休暇について担当者が変わった為、変更点について説明するとしきりに電話があったが入院中で携帯が使えなかった。

母親が先に退院したがその時には事務局からは連絡があったが通院中等で連絡が取れなかった。
その女性は家庭の事情が変わり働かないと生活が成り立たない状態になった。

8ヶ月を超えた所で生活の為に早期復職を検討初めていた為、事務局に早期復職（1年経過時）を願い出たが会社として拒否しますと言われた。

育児休業の早期復職に関して育児休業に関しての書類には記載が無い為、問い合わせを行ったが「早期復職は会社として拒否します」と言われた。

理由を聞いた所、個人情報の保護等の観点から拒否をすると返答

何を聞いても「駄目です」「無理です」「会社として拒否します」「会社として事情がどうであれ特例は作るわけにはいかない」と言われ本部に確認を行う様子も無かったと言う

それを言われたあたりから何度も交渉を重ねたが同じ回答しかされず、その方は精神的にうつ状態と診断された。
今回、医者からも精神的にうつ状態と診断され職場への勤務を控える様にいわれ診断書も持っているが現状同じ事を事務局からは言われている

そこで皆様に質問です。
家庭の事情とはいえ復職しないと1年経過時の育児給付金は１年2ヶ月への延長は認められていないとの事
Q1]家庭の事情であっても日本赤十字社は１年経過後の２ヶ月間は無給で育児休暇を与えるのでしょうか？
Q2:給付は出ないことを知っているであろう事務局は無給でも２ヶ月の期間を追加した日数で記入を促したのか？
Q3：この方が給付延長をする為の抜け道があれば教えてください

Answer 1

育児休業については、開始日の変更については法規定があるけれど、育児休業終了日の前倒し変更についてはそもそも法規定がないため、そもそも雇用側はこの前倒し終了の申請を受ける必要はないそうです。(法に規定がないために、各企業で個別に実施する場合は社内規定を整備した方が良いとされているそうです。)これが、頑なに前倒し終了を拒絶された原因の一部ではないかと思われます。

育児休業は雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、1歳6ヵ月月まで（再延長で2歳まで）育児休業を延長することができるという法規定があるので、条件を満たしていれば、この規定が使えるそうです。

育児休業給付金は、雇用保険の方なので、日本赤十字社は基本ノータッチだと思われますが、給付期間が原則1年という程度の知識はあったかと思いますが、ここについては確証はありません。

パパとママの両方が育児休業を取得する場合は、子どもが1歳2ヶ月を迎えるまで、育児休業と給付の両方が延長されるという制度があったかと思いますが、これの要件までは知りません。