解決済み

ただ今育児休業中です。 4月から子供の保育園が決まり、復職を考えております。会社(人事部)にその旨を伝え、別日にいつか…

ただ今育児休業中です。 4月から子供の保育園が決まり、復職を考えております。会社(人事部)にその旨を伝え、別日にいつから復帰するかの相談をしておりました。私の意見では、4月いっぱい育休とし、5月から仕事復帰がしたいと申し出たところ、人事部長より、「育休は3/1で終了しており、3月分から保険料が発生している」と言われました。そもそも育休は2年間(今年の9月まで)取得可能となっているのに、通達もなくそんなことありえるのでしょうか？全く納得いかず、もう一度人事部と掛け合ってみるつもりではいますが、私の知識不足もあり、教えていただけると幸いです。ちなみに、既に3月分の保険料として、4万円足らずの請求がきております。

職場の悩み

39閲覧

ID非公開さん

2020/04/01

違反報告する

回答（4件）

ベストアンサー
取得可能かどうかよりも育休の当初の申請（延長してれば延長申請）の日付はいつまでにしてますか？一歳半まで延長していて3月時点の延長手続きしてないわけではないんですよね？
ajd********さん
2020/04/01
違反報告する

育児休業期間はいつまでだったのでしょうか？もともと2年取得であったのなら別ですが、育児休業給付金の延長と一緒に育児休業も延長しているようだったら、1歳半の手続きをしなかったのか 2月にきちんと手続きをしていたなら3.4月分の社会保険料を払う必要はありませんが、あなたの過失なら支払う必要があると思います
続きを読む
kum********さん
2020/04/01
違反報告する
9月で2歳なら3月で1歳半ですからそこで延長申請したなら3月で終わってるのはおかしいですが延長申請してないなら終わりますね取得可能でも申請しなきゃとれませんから
bee********さん
2020/04/01
違反報告する
そこの会社の勤務年数や、契約内容により違いがあるのでそこの会社の契約書によりますね、あらためて契約したときの契約書などをよみかえしてみては？？
aik********さん
2020/04/01
違反報告する