解決済み
それはエージェントの方がおっしゃるとおり、内定は確保しておくことです。 日本では憲法で「職業選択の自由」がうたわれているので、あなたの職業の選択について企業がどうこうできることはありません。 従って、仮に内定承諾書なるものを提出しても法的拘束力は皆無なので、心配する必要はありません。 ただし、辞退する際にはマナーとして、いち早くと直接誠心誠意お詫びすることですね。 以上ご参考まで。
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