会社に新入社員が入って来ました。 電気工事会社ですが、その社員の教育係の者です。 かなり特徴を持った新人（27歳男）…

Question

会社に新入社員が入って来ました。
電気工事会社ですが、その社員の教育係の者です。
かなり特徴を持った新人（27歳男）です。
１、休憩時間・移動中の車内等で自分からは全く話しかけない。２、人が食事中に大きな音で平然と何度も鼻をかむ。
３、勤務時間中にGoogleマップで全く業務と関係ない航空写真を見だす。
４、書類関係の仕事を隣に座って直接教えてるのに上の空（余所見をしたり、急に自分の手の爪をマジマジと見る。）
５、綺麗、汚いの概念が非常に鈍感。
（人の鞄を断りも無く車内の助手席の地面に置いたり、人の道具、ヘルメット等に平気で自分の下履きを乗せる。）
６、パーソナルスペースよりかなり近くに接近してくる。
７、公私共によく不審者に間違われる。
まだまだ色々ありますが代表的な特徴を挙げました。
最近、彼を指導する自信が無くなってきました。
彼は大人の発達障害なのでしょうか？
特別な接し方はあるのでしょうか？
どうか教えて下さい。

補足

二週間程前に彼が会社のトラックで事故を起こしました。
ショックを受けて本人は辞めると言いましたが会社が半年は様子を見なさいと引き留めた形です。
以降は社用車無期限使用禁止で現場の行き帰りも私が運転してる状況です。

Answer 1

発達障害の可能性高いですね。
おそらくＡＳＤでしょう。
知的には高そうですが社会性はかなり未熟です。

具体的にわかりやすく指示をすればできることはやれたりします。

やるべきでないこともはっきり言わないとダメです。

ただし、感情的になるとパニックを起こしてしまう可能性があるので、冷静に伝える必要があります。

発達障害者支援センターなどの関連機関で、雇用支援の社会資源を紹介してもらえるといいかもしれません。

専門家のサポートを得られるといいと思いますが、手帳を取得していない可能性が高いので、ご本人やご家族との話し合いが必要になるでしょう。

ご本人やご家族が障害受容できない場合、会社をお辞めになる可能性は高いと思いますが、それもやむなしと判断されるのでしたら、発達障害の可能性もはっきりと伝えることもありかと思います。

おそらく、ある程度の専門的な就労支援がないと、通常レベルの業務遂行は難しいと思いますので、抱え込まない方がいいのではないかと思います。

Answer 2

一番下以外は、確実に自閉症の特徴です。

自閉症系の人には、やっていい（やるべき）ことと、やってはいけないことをはっきりと言わないと伝わりません。なのでその人にもそうする必要があります。自閉症系の人の中には、視覚の方が強いこともあるので、それを紙に書く（メールやLINEで送る）のも一案です。

このようなケースでは、障害者雇用でジョブコーチに入って貰うのが得策ですが、診断はついてないようですね。

Answer 3

どうせ試用期間でしょ？
早めに切りましょう。

そんなの本採用になったら、
あなたの責任も問われますよ