派遣とアルバイトの掛け持ちについて質問です。 例えば、労働時間などの確認などで、アルバイトB店が派遣会社A社に連絡…

Question

派遣とアルバイトの掛け持ちについて質問です。

例えば、労働時間などの確認などで、アルバイトB店が派遣会社A社に連絡をすることってありますか？

先日アルバイトの面接に行ってきたのですが、本業は副業可能かどうか聞かれ、労働基準法(?)など色々あるからと言われました。

本業の会社には内緒でアルバイトをしようと考えています。

アルバイト先にも掛け持ちのことを伝えない方が良かったのでしょうか？

掛け持ちをされている方はどうされていますか？

無知ですみません。よろしくお願い致します。

Answer 1

「週に合計40時間＆1日実働8時間を超えたら時間外労働として割増賃金」
「最低週1日は休み」
というのが、労働基準法で定められた規定で、全ての働く人に適用されます。1社で、ではなく合算なのがミソです。

例:
A社で月〜金まで1日8時間労働
B社で土曜に1日5時間バイト の場合

A社の時点で、「週40時間」を超えているので、B社での勤務は丸々時間外労働です。B社はあなたの5時間分の給与に残業手当を加算しなくては違法になってしまいます。
B社にとってみれば、あなたを雇うための時給が他の人よりも高くなってしまうのです。

また、B社からA社への連絡があるかどうかはその企業次第ですが、内緒にしても結局は年末調整でバレる可能性が非常に高いかと。
副業容認の企業なら、きちんと話を通した方が後腐れないですし、雇用条件に副業制限がある場合は解雇すら視野に入ってしまいます。

長々と失礼しました。参考になりますでしょうか。