昨年に入社したのですが契約上では、最初の半年は、試用期間半年でその後正社員と定められおりましたが正社員になる為の面談が必…

Question

昨年に入社したのですが契約上では、最初の半年は、試用期間半年でその後正社員と定められおりましたが正社員になる為の面談が必要と言われておりましたが昨日会社から面談の都合により試用期間を1ヶ月延ばすと言われました。
これは、契約違反ですか？

補足

個人の勤務態度•欠勤遅刻は無いです

Answer 1

契約違反ですし、6か月も試用期間を設けたる会社があまり聞きません。

本来であれば、たとえ試用期間であっても、正社員並みの勤務時間であれば、社会保険や雇用保険に加入義務はあるはずです。

しかもさらに1か月先延ばしとは…従業員ことを考えず、会社の気分で人の人生を左右するような会社があるなんて、困りますね・・・

・年金事務所に勤務表を持参されて、相談してみる
・ハロワに相談する
・最終的には労基に相談する

などなどが考えられます。

Answer 2

違反です。