パワハラなど詳しい方お願い致します。 私の会社は日曜日が休みなのですが、日曜日の20時30分頃社長から個人の携帯に仕事…

Question

パワハラなど詳しい方お願い致します。
私の会社は日曜日が休みなのですが、日曜日の20時30分頃社長から個人の携帯に仕事に関するラインが来て、その十分後には早く返事しろと言わんばかりのスタンプ連打が送られてきていました。
普段仕事の連絡など返事が遅れるとこのようなことが朝昼晩関係なく多々あるのですが、このような行為はパワハラなどの行為に当たるのでしょうか？？

因みに今回返事できなかったのは子供をお風呂に入れたりご飯を食べさせていたりなどしていたので連絡に気づかなかった為です。

Answer 1

特別緊急な事態が発生して、休日であっても従業員に連絡することは認められています。

そのために、雇用時に緊急連絡先を会社に届け出るのは一般的です。

それも内容によります。（どうでもいいようなことは論外）

今回、あなたが、返事が直ぐにできなかった理由をきちんと説明した上で、正式に返事をした場合、それを理由に、あなたを不利な立場に追い込んだり、後後も嫌な思いにさせたとしたら、立派なパワハラとして訴えることが出来ます。

Answer 2

返信が遅れたことを理由に不利益扱いがあったのなら、パワハラですね。