現在セリアで働いています。今以上に収入を得たいと、社保加入となります。店長に相談したところ、社保加入したら、について延々…

Question

現在セリアで働いています。今以上に収入を得たいと、社保加入となります。店長に相談したところ、社保加入したら、について延々と語られました。
要するに
「社保加入させていただくからには、セリアに貢献しろ」と。他店応援あり、異動もあり、今まで以上のスキルを身に着けろその他云々。
じゃあ扶養範囲内のパートは責任も何もないということ？
私自身社保加入したいのではなく、勤務時間を増やしたいだけ。ただ勤務時間が増えれば社保加入対象となるのですが、やたらと「社保加入」にこだわり続ける店長。
もっと働きたいのに。現場は人手不足です。
もちろんキチンと責任をもって勤務し、スキルアップも目指すのにどうしてもそこを理解してもらえません。
他店の社保加入者を数名知っていますが、そこまで厳しいことを要求されてはいません。
社保は企業側が半分負担してもらいますが、そこまで恩をきせられないといけないものでしょうか？
店長は繰り返し「あなたを社保に加入させたくないと言っているわけではないのよ」とは言っていましたが、今までも勤務増加の希望はのらりくらりとかわされてきているので、もっと上層部の方に伝えた方がよいのでしょうか？

Answer 1

セリアで入社当時から社会保険を付けて働いている者です。
そちらの店長はかなり面倒くさそうですね。。
私は３年働いてきましたが、店舗異動もなく、他店応援も行ったことがありません。
スキルアップ云々も言われたことないです。
社保を付けてもらったからといって、社員レベルまでにめちゃくちゃ頑張らなくてもいいと思います。

人手不足の中で時間を伸ばそうとしてくれているのに、店長さん融通効かないですね。
とりあえず、エリア店長が来られた時にでもちょっと相談してみると何か変わるかもしれないですね。

Answer 2

店長という肩書き持つ方に相談したが、まともな話しにならないので、と、上層部の社員に話してみてはいかがでしょうか？