緊急です。

Question

緊急です。保育園内定通知がきてから、二人目の妊娠が発覚しました。
私はいま育休中。会社は最長2年までは育休が伸ばせます。今の状況は、1歳の息子の誕生日の12月には保育園の内定がもらえず育休を半年延ばして6月まで延ばしている状態です。やっとのおもいで4月の入園が決まってホッとしていたところにまさかの妊娠。
今からだと、保育園が落ちていれば保留通知を会社に送り、2年まで育休を延ばせたら、二人目の産休に被り仕事に復帰せずのも、また産休にはいれる計算でした、。
正直つわりがひどく、子供を保育園に預けて、更に育休を延長したいと思ってます。

ですが、保育園は4月に入園するとなると、その月中に仕事復帰した事を証明しなければならないと聞いてます。それを聞いたときはまさか妊娠すると思っていなかったので、詳しく聞いてはいなかったのですが、仕事に戻らない場合は保育園は辞退しなければならなくなりますでしょうか、、。短縮時間になっても構わないなですが難しいのでしょうか、、。
ここで保育園辞退をして、また次の保活で入りにくくなるのは辛いのでこのまま保育園に通わせる方法はないでしょうか、、。やはり仕事復帰しなければなりませんか？？
詳しい方宜しくお願いします。

Answer 1

４月辞退で６月に不承諾通知もらって12月まで延長か保育園預けて復帰しかないですね。

ただ今、妊娠発覚(２か月？)なら11月くらいが予定日ですよね。
そうなると保育園辞退して６月に保育園落ちて不承諾通知が貰えると確定ならその時にまず2歳の12月まで延長し、そのまま2人目の産休に切り替えて出産→2人目の育休開始ということになります。

そうなると上のお子さんは来年４月入園になるとおもいます。
(自治体によっては出産にともなうことで産休期間中に上の子を保育園に入れれる自治体もあります。加えて2人目以降の出産だと育休中も上の子は保育園を退園しなくていい自治体もあります。)

保育園にいれて体調不良中は仕事を休むか、一気に2人目育休までいくかですね。
ただ保育園に入れたとしても初めはならし保育や熱でたり保育園で風邪うつされたりで殆どお迎えばかりで仕事は出来ない可能性もありますが…。(体調不良で休んでも子供が早退してくるとか)

つわりのしんどい時期にゆっくり休めるかというとそうでもなさそうな気もします。

Answer 2

仕事に復帰しつつ、体調悪いときには休んだらいかがですか？
また、職場に時短勤務の制度はありませんか？
保育園に通わせながら育休の延長は難しいと思いますが、会社の総務のようなところに別な休みをあてられないか、なにか方法はないか聞いたほうがいいと思いますよ。

Answer 3

会社側は保育園に入れたのに育休で休めるのですか？
会社側も保育園に入園したら育休という形で休むのは難しいのではないでしょうか？
保育園も市によって多少違ったりするので分かりませんが、仕事を辞めたりした場合は取り消される可能性がありその場合、次に入園したい時にかなり不利になりますよ。

保育園に通わせて、悪阻が酷く仕事も出来ないようでしたら診断書を書いてもらい休むしかないと思います。

その場合でしたら会社も休め、保育園にも通わせられると思います。