大手企業のグループ会社に中途採用して頂きました。 採用の連絡後に内定後面談はいつでしょうかとお聞きしたら予定はないと言…

Question

大手企業のグループ会社に中途採用して頂きました。
採用の連絡後に内定後面談はいつでしょうかとお聞きしたら予定はないと言われました。私は給与の金額（求人票に幅があったので）やそれ以外の福利厚生に関することや未経験の仕事なのでもう少し仕事内容や職場を見学したいと思いもし差し支えなければお時間を頂けませんかと聞いて日にちを設定して頂きました。
当日、内定後面談に行くと面接のときはとても優しくていい雰囲気だった営業所長の方（以下Aとします）が誰が見ても分かるぐらい不機嫌な感じで出てきました。
面談開始直後に担当者の一人が電話で席を外したのでもう一人の方（以下Bとします）に何か私が失礼なことをしましたでしょうか？と確認。
すると、Bが戻ってきたAに「○○さん（私）からAさんへ何か失礼なことをしましたかと質問がありました」と言われました。
Aが「私は貴方へ面接の際に何でも聞いてくださいと言いましたよね。なんで今更聞くことがあるんだ。」このように言われました。
私は、面接の場で何でも聞いてくださいと言われも給与等の福利厚生面を多く聞くのは失礼な行為で内定後に確認すれば良いと考えていました。今までの会社でも内定後面談があり給与面はそこで交渉という形でしたと回答。
するとAは、「貴方は給与が一番低ければウチには来ないということですか？私はやはり貴方がこの会社に向いていないと思います。仕事で問題が発生し電話が鳴ったらプライベートでもすぐに職場に駆け付けることが出来ますか？」などと言われました。
今更、向いてないとか色々言われたって困ります。
Aは何でも聞いてくれと言ったのに内定後面談を希望したことが相当お怒りのようでした。
３月から勤務ですが、内定貰って１か月経過しても未だに本社から給与額の提示はされていないし書類も送られていません。
家族に相談したら大手のグループ会社だからそこの親会社（本体）のコンプライアンス室等に今の内容を通報した方が良い。入社前にそんな態度に出る人なら入社して正式に部下になったら何されるかわからないと言われました。
私も、営業所のトップから入社前にそれほど嫌われていて真面に仕事が出来るのかや、やはりその人の怖い目線を気にしながら仕事をしなくてはいけないことを考えると入社前から仕事に行くのが憂鬱です。
ですが、すでに退職の意思表示をして手続きもすまし後任の採用もしている以上今の職場には留まれませんし・・

皆さんならやはり早めに手を打ちますか？
グループ会社の本体にあるコンプライアンス室に今の現状を通報して是正や対応を求めた方が良いでしょうか？
なんとなくそれをすると今後の昇給や賞与に報復される気がするのですが・・・・

補足

一応、この内定後面談の会話内容は全て録音しているので客観的にAの証言を立証できます。

Answer 1

私なら辞退しますね。
未だに条件が送られてこない会社への不信感が強いからです。

Answer 2

わたしにも「ご質問者様が、この会社に向いていない」と思います。採用のご辞退、別の会社を探すことをお勧めします。

雇う方から意見します。

まず、上司の方が「面接時に何でも聞いてね」と言われたのに、ご質問者様は、給与面だけでなく、仕事の内容についても「後で、詳細を聞けば良い」とされてしまった。上司の方は「その場で処理しろ」と言っているのに、ご質問者様は「その場の空気がこわくて、自分のやり方にもってきてから、後で処理しよう」と考えたわけです。

これは、致命的ミスマッチ、です。

１つ、例を。

わたしの場合、面接時点で給与面の交渉をしています。内定をとる以前に明確に「現在の年収〇〇〇万円をください」とします。現状より下がる給与であれば、けります。そんな安売りはできないからです。その代わり「あなたの会社を儲けさせてやるから、俺を雇え」と宣言します。わたしの能力、実績と、年収を天秤にかけさせます。雇う方としても、それだけの人件費を支払うにみあう人物か、と判断をしているのです。

ご質問者様は、ご自分のルール、と、その上司の方のルール、どちらを選択されますか。

いや、すでにご自分のルールを選択されています。この物事の決め方が合わないのであれば、その転職は失敗です。

なお、会社には雇用の責任があります。内定を出しているのですから、どれだけ性格やルールが合わない、あいつ気に食わない、といった理由で、入社を拒否することはできません。

ちなみに、わたしの今の会社では、内定時に給与は決まっています。たぶん、当たり前、と思いますけどね。

また、すでにその片鱗がみえているように、そのA、上司の方の権力は強く、とてつもなく肩身の狭い職場になるでしょう。Bの方がAに「告げ口」をするような体質の会社、Aの言うことが絶対、という社風です。（わたしがBの立場なら、すでになぜAが起こっているのか知っていて、Aのいない間に、その説明をあなたにしていることでしょう）

ところで、ちょっと疑問なのですが、ご質問者様は何を基準にその転職先を選ばれたのでしょうか。仕事、業務内容、待遇ではないのですね。会社が良さそうだから、に思えます。仕事内容や業務内容、待遇であれば、その上司Aの方の言うことは何も気にならないでしょうし、こんなこじれかたは、もともとしないでしょう。おそらく、ご質問者様が会社に求めている「職場環境」と、会社が求めている「戦力」とに開きがあるのです。

あわないですよ。

Answer 3

内定の連絡をもらって質問者様は内定を承諾されたのでしょうか。
その後の相手方の対応についてはいかがなものかと思いますが。
流れとして

内定通知（連絡）→条件を提示してもらう（内定通知書を出してもらう）
→確認して承諾

の流れで行かないと今回のようなことが起きると思います。
また、職場見学などは寛容するところとそうでないとこがあります。
ここは寛容しないところだったのでしょう、その部分も調べて志望してきてください。採用担当の方はここに登場してくる人なのでしょうか。
どのような給与で採用となったのかは、その人に聞けばわかるでしょう。

Answer 4

はい。事前におおよそについて調べるようにします

いいえ。通報するなら、その事業所長とその部下全員を追放する覚悟をしてからにすることをお勧めします