セクハラとパワハラをした契約社員への処分は？？ 派遣社員です。入社したての頃、外国人の契約社員の男が会社の指示と言…

Question

セクハラとパワハラをした契約社員への処分は？？

派遣社員です。入社したての頃、外国人の契約社員の男が会社の指示と言う名目で何度も食事に誘ってきたり、ボディタッチをされたり深夜にプライベートな用事で電話をかけようとしてくるようになりました。

最低賃金で派遣使い捨てのブラック企業でスタッフの半分以上が外国人で教育担当にどうせ辞めると思われて放置されている中、熱心に教えてくれていつも気遣いをしてくれて親切な人ではありました。

ボディタッチは触らないでください！と何度も拒否しましたが、ほかの社員にそんなに拒否したら可哀想だと言われ、また違う女性社員に相談した際も、あの人はそんな人じゃない、親近感を感じているだけなのにそんなに拒否したら可哀想だよと言われてしまいました。

本人は君にはなんの恋愛感情も持ってないよ、これは国籍関係なく普通のコミュニケーションだよと言い張っていて、仲間として受け入れているんだと言ってくれました。私はそれまで男の人と関わる機会がなかったのでそれを信じていましたが、他の派遣の女性のひとりに色目を使っていると言われて、仕事中にパワハラを受けるようになりました。

しかしボディタッチがエスカレートしてさすがにおかしいと感じ、仕事中目を合わせないようにしたら手のひら返すように攻撃的になり、あたりが冷たくなりました。

職場のマネージャーに相談しましたが、そんなことする人じゃない、そんな事で悩んでいたらどこいってもやってけないと言われてスルー。

別件で会社に不満を持っていた他の派遣社員が私を連れて人事に相談してくれて、人事の計らいで契約期間を1週間後で終わりにしてくれて、更に無理に出勤しなくていいから全部有給扱いにするよと言ってくれました。またセクハラ契約社員の行動には恋愛感情があると客観的な視点から意見をくれました。

一緒に相談をした派遣社員が25日で辞めるので、その人が働きづらくならないようにその後セクハラとパワハラをした2人と、部署全体に対して対応をしてくれるとの事ですが、彼等には具体的に何の処分がくだされるでしょうか？
やはりもみ消されて終わりでしょうか？

Answer 1

普通の会社なら懲戒解雇とかでしょう。
就業規則に書いてあると思うのですが。