解決済み
うちの会社は中小企業で派遣会社から20人以上、単発や長期関係無く入れて貰っていますが賃金に余裕がないのならパートさんの方がいいですよ。 例えばパートさんの時給が1000円だとしたら派遣会社には1500円前後を支給しないといけません。 そこから派遣社員には派遣会社から時給1200円也が支払われますのでパートさんを雇った方が断然いいです。 応募者0なら条件面が良くないから人が集まらないかと思いますが派遣会社に頼む前に時給を少し上げるとかしてみたら集まるのではないでしょうか。
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派遣会社は選んだほうがいいですよ。酷いところもありますので。 うちに来た派遣さんの例 ①二日に1回休む(理由は冠婚葬祭連発、まともに来たことが無い) ②会社の運営に文句を付けてくる(やり方が成ってない!と怒る) ③サボる ④上記を理由に交代もしくは契約解除したいと申し入れたら、それなら残りの日数の給料保障しろ!と派遣会社から請求書が来る ⑤制服や貸し出した備品を返さない(派遣会社に言うと、洗濯されてない汚い状態で送られてきた。) かなり揉めました。 そもそもサボって仕事しないし、仕事に来ないのに保障しろってなんだ!って。
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