零細企業です。人手不足でパート募っていますが応募者ゼロです。運よく受注とれだしたので何とか人手を集めたいのですが条件上げ…

Question

零細企業です。人手不足でパート募っていますが応募者ゼロです。運よく受注とれだしたので何とか人手を集めたいのですが条件上げるのも限界があり困っています。菓子製造なので年齢性別学歴経験不問です。
そこで知恵袋で目にした派遣会社の単発スタッフを入れられればと考えています。
とにかく猫の手も借りたい状況です。
単発スタッフさん入れられた事がある企業さんいましたら感想を聞かせて下さい。

補足

派遣ではなく紹介制アルバイトでの単発採用です。雇用は当社となるため派遣法には抵触しません。

Answer 1

うちの会社は中小企業で派遣会社から20人以上、単発や長期関係無く入れて貰っていますが賃金に余裕がないのならパートさんの方がいいですよ。
例えばパートさんの時給が1000円だとしたら派遣会社には1500円前後を支給しないといけません。
そこから派遣社員には派遣会社から時給1200円也が支払われますのでパートさんを雇った方が断然いいです。
応募者0なら条件面が良くないから人が集まらないかと思いますが派遣会社に頼む前に時給を少し上げるとかしてみたら集まるのではないでしょうか。

Answer 2

派遣会社は選んだほうがいいですよ。酷いところもありますので。

うちに来た派遣さんの例

①二日に1回休む（理由は冠婚葬祭連発、まともに来たことが無い）
②会社の運営に文句を付けてくる（やり方が成ってない！と怒る）
③サボる
④上記を理由に交代もしくは契約解除したいと申し入れたら、それなら残りの日数の給料保障しろ！と派遣会社から請求書が来る
⑤制服や貸し出した備品を返さない（派遣会社に言うと、洗濯されてない汚い状態で送られてきた。）

かなり揉めました。
そもそもサボって仕事しないし、仕事に来ないのに保障しろってなんだ！って。

Answer 3

派遣法で『３０日以内の雇用』もしくは『週２０時間未満の労働時間での雇用』は日雇い派遣と呼ばれ原則禁止となっています。

ただし例外として、世帯年収５００万円以上の主たる生計者以外の方や６０才以上の方、また昼間の学生さんなどになります。

つまり限られた人材を扱うため、大手の派遣会社で扱っているところは少ないです。（手間が掛かり、採算が悪いとことも大きな要因になっています。）

日雇い派遣を扱う派遣会社は、十分選ばれた方が良いですよ。残念ですが、あまり対応の良く無い会社が多いのが実情です。