試用期間について質問です。

Question

試用期間について質問です。試用期間に解雇通達されました。
理由は、同棲中の婚約者が事故にあったのを理由に会社を休んだから。

勤務態度良好、能力不足ではないそうですが
そんなことで休む人に仕事任せられないとのことです。

この程度でクビにされるのですか？
これで試用期間にクビってよくある話ですか？

Answer 1

中小企業や零細企業なら、珍しくないでしょうね。
仕事中の怪我なら、解雇はまずできません。
仕事中以外での怪我の場合でも、解雇は簡単には認められないと思います。後遺症が残らないとか、復帰までそれほど長く時間がかからないことがはっきりしているなら、争う余地は充分あると思います。

あっせんとか裁判という方法もありますが、どうしてもその会社で働き続けたいのなら、相手に話してみるべきです。
人手不足の業界もあるし、入社してもすぐ辞めてしまう人もいる。そこで働きたいという強い意志を持っていれば、怪我が治るまで待ってくれるかもしれません。

Answer 2

事故で、そんなことと言われた…どんな事故?

救急車で運ばれ大手術の真っ最中とか、大きな事故?

それとも、本人から連絡できる入院の必要もない程度で、１人で病院にも行ける状態だが付き添う為に休んだとか?

もう既に入院してる状態で重体ではなく、入院の用意などで休んだ?

個人的には、事故といってもあなたが休む理由にならないような程度だからじゃないからかなーって思いましたけど、どうなのでしょうね?

Answer 3

いわゆる不当解雇です。
訴えたら勝てると思います。