私は現在の職場(食品製造工場、2012年5月に入社しました)に入社して7年8ヶ月になる31歳のパートタイマー従業員です。

Question

私は現在の職場(食品製造工場、2012年5月に入社しました)に入社して7年8ヶ月になる31歳のパートタイマー従業員です。入社当初は準社員としてスタートしましたが、入社して1年が経過した時に、他工場との経営統合により製造量や仕事量が半端じゃなく増大し、その結果度重なる過剰勤務や不規則勤務等により、体調を崩してしまい、その後パートタイマーに契約を変更して今日に至ります。
この7年8ヶ月の内訳としては、準社員として1年7ヶ月(そのうち、1ヶ月間体調不良にて休職をしています)、そしてパートタイマーとして6年1ヶ月となります。
まず、私は上記の事等から、現在の職場の勤務年数を7年8ヶ月としても大丈夫なのでしょうか?
そしてもし転職となり、次の履歴書を記載する時もこの合算した年数(7年8ヶ月)を記載しても大丈夫なのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみに、準社員からパートタイマーへ変更を掛けた時、1度退職届(準社員としての)を書いて提出した後に、パートタイマーへの新たな切り替え(パートタイマーとして新たに契約を結び直した、結んだと言う事です)となっています。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

まず、トータルの年数で履歴書を書く。

職務経歴ではさらに詳しく部署名や雇用形態、担当業務を書くので、
そこで変わり目を明確にすればよい