大手企業の採用倍率は公務員の比ではないように思えるのですが、実際どうなのでしょうか？

Question

大手企業の採用倍率は公務員の比ではないように思えるのですが、実際どうなのでしょうか？例えば、都道府県、市町村にもよりますが県庁、市役所上級は20～30倍と聞きますが、100倍とかそれくらいでしょうか？

Answer 1

倍率2750倍：明治

倍率500倍代：蝶理、森永乳業

倍率400倍代：ビジョン、チュチュアンナ

倍率300倍代：味の素ゼネラルフーヅ、ヤクルト、文溪堂、カゴメ、帝人

倍率200倍代：日本化学工業、ノバレーゼ、オルガノ、サントリー、ハウス食品、味の素、NTTソフトウェア、クラレ、東映、丸紅エネルギー、東武鉄道、味の素冷凍食品、日本車両製造、読売広告社、東レ、川崎汽船、三谷商事

就活生の多くは「あそこ知ってるからダメ元で受けてみようかな」と、知っている会社にとりあえずエントリーするという行動をしがちなので、誰もが知る有名企業は、このような結果になるようです。

Answer 2

比べるだけ無駄かと。
民間はエントリーし放題ですから底辺大生～高学歴生まで5万と受けに来ます。それほど受ける気のない人までエントリーしてきます。日程が合えば200でも500でも好きなだけ受けられますから。
受ける人数が多ければ当然採用倍率も上がりますよ。当たり前ですが。
公務員は真逆です。併願するとしても国葬コッパン国税裁判地上ぐらいでしょうか。しかも公務員ならなんでもいいと言う人に限ります。
国家公務員は年1回の一発勝負で人事院の面接通った者からようやく官庁訪問にたどり着けます。
地方公務員は各自治体が併願させないよう一部の独自日程以外は日程を被せます。よって人数が分散されます。
本気で受けに来る人が人数分散させられるわけです。
民間と公務員の倍率は比べても全く意味がありません。