レジパートの主任が店長に言われて面接に同席してたことについて。

Question

レジパートの主任が店長に言われて面接に同席してたことについて。異動してきて数カ月の店長がレジバイトの面接は始めてだからと、レジパートの主任に面接に同席してと頼み、店長の横に座ってましたけど、
社員でもないパートがそんなことをしてもいいのですか？
着替えてたら声が聞こえてきて、お金を触ると手が荒れる人がいるけど手荒れはするか？、
トイレはレジがすいたら行けますよ、どうしてもすくに行きたい時は遠慮なく言ってくださいとか、
えらそうに語ってました。
パートが店長の横に座って面接に同席なんてどう思いますか？

補足

回答ありがとうございます。
例えばパートの主任がこの人はレジに来てほしくないという個人的な好みで
店長にレジはむかなそうとか言ったとしたら
採用しようと思ってた店長が不採用にする可能性も出てきませんか？
ずっと下を向いて目を見てこなかったとか
えらそうに店長に言ってました。

Answer 1

業務毎の詳細な必要スキルや適性について、店の責任者より実務を仕切っている者の方が詳しい場合は珍しくもありません。
雇用形態と業務上の立場や経験は関係ありません。
たとえ『パート』という雇用形態であっても『主任』という現場を取り仕切る権限を与えられて、且つ店長から面接への同席を求められて同席するのに何の問題もありません。

『個人的な好みで店長にレジはむかなそうとか言ったとしたら採用しようと思ってた店長が不採用にする』
現場責任者の意見をどこまで取り入れるかは店長次第ですし、その裁量も店長が決める事です。
パート主任が『個人的な好み』で採用に否定的な意見を述べていたとしても、それを見抜けずに聞き入れたなら店長が未熟・無能力って事。

『ずっと下を向いて目を見てこなかったとかえらそうに店長に言ってました』
えらそうにも何も、面接での態度の事実を言われたのを主任の雇用形態を持ち出してゴネてるだけでしょ。
レジバイトでなくても、就業面接での一番のマイナス要素です。
『人手不足の世の中だから、バイトなんて応募すれば必ず受かる。落ちたなら自分（応募者）の所為ではなく、採用側の悪意があったに違いない』とか思っているなら、何処のどんな職でも足手まといの役立たずにしかなりません。

Answer 2

どこに問題があるのでしょう。
パートが面接に同席してはいけないという法律はありません。

＞個人的な好みで

採用なんて大なり小なり、採用者の主観が入るでしょう。

＞お金を触ると手が荒れる人がいるけど手荒れはするか？、
トイレはレジがすいたら行けますよ、どうしてもすくに行きたい時は遠慮なく言ってくださいとか、

最初にきちんと言ってくれて親切ですよね？
偉そうにものを言っていたというのはあなたの個人的感想、主観ではないのですか？

Answer 3

店長がいいなら、いいんじゃないですか。

Answer 4

一番知ってる人を同席させて、応募者に説明するのに不適切では無いですよ。
彼女の下で働く事になるから。
ま、個人情報もあるから、ずっと同席は良くないけど。

レジ社員が同席した方が適切ではあるが。
どちらにしても、仕事の説明に限る。そして「偉そうに」言うのは職責を超えてしまいますね。。