福利厚生費を給料から引かれている件 私はパートタイムで勤務し、毎月の給料から福利厚生費として1000円引かれており…

Question

福利厚生費を給料から引かれている件

私はパートタイムで勤務し、毎月の給料から福利厚生費として1000円引かれております。
会社の行事に使用されるとのことです。

年末になり、総務部の方から仕事納めの忘年会の出欠確認や取り纏めがあったようですが、私にはお知らせがありませんでした。

会社で福利厚生費を徴収している以上、従業員全員にそのような案内があるべきだと思います。
または、私の部署の上席が、私の帰宅時間が早いことを理由に、良く言えば気を使った、悪く言えば他人のことなのに勝手な判断をしたということも考えられます。

福利厚生費を徴収しているのに、従業員全員に平等に参加させないことは、いかがなものでしょうか。

皆さんの御意見をいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞福利厚生費を徴収しているのに、従業員全員に平等に参加させないことは、
＞いかがなものでしょうか。

…会社の福利厚生費を使って、忘年会を催す、というものであったら、全社員に参加する権利があるのは当然であり、その権利行使のための、開催通知を行うことは会社として必要です。
上司が通告を失念した、または故意に通告しなかったのであれば上司のミスです。
権利行使を妨げた、ということなります。
ただし、全員に参加させないことには、ではありますが、日程や日時の関係で不参加の方もあるでしょう。この場合は本人の権利不履行に過ぎません。一部の人が参加できないことは容認されます（無告知は当然ダメですが）。

Answer 2

福利厚生費は毎月毎月徴収されているのに
忘年会のご案内がありませんでした

どう思いますか？ って話しなら 特にどーとも思いません

単なる案内漏れか連絡ミスか
或いはそこに誰かしらの、何かしらの意図があったとしても
その程度の事はおそらくはどの企業でも
多かれ少なかれある話ではないかと思いますのでね

福利厚生費を納めているのだからご自身様もこの忘年会には
是非ともご参加されたいというお話しであれば

ご上司殿でも、或いはそちらが信頼出来ないのであれば
総務の担当者様に直接でもその様に
ご連絡なされば良いだけの事ですよね？

お疲れ様でした

お仕事納めの忘年会、福利厚生費分
きっちりモトを取る位の勢いで
ご存分にお愉しみになれると良いですね～(´ー｀)