理不尽だなぁと思っていることがあり、皆様のご意見頂きたく。

Question

理不尽だなぁと思っていることがあり、皆様のご意見頂きたく。春からの働き方改革で、遠方のキャリア獲得という名目で、駅から会社までシャトルバスの運用が始まりました。総務からは定常利用者は、路線バス、単線分の交通費返金のこと、シャトルバス運行時間外はタクシー利用のことと指示がありました。(時間給や半休は、シャトルバス運行時間外なのでタクシーになります)
時間給取得した際に、時間給は私用なのでタクシー使わないでと言われ、通勤ルート外で帰ることになりました。(自費)
翌日、問い合わせをしたら、プライベートのことばかりで仕事していないと注意を受けました。まるで、総務の指示外で勝手にタクシー使用し請求してるような口ぶりでした。
納得がいかないのですが、皆様いかがでしょうか？
ちなみに、シャトルバスは朝夕しか運行されていない為、定常利用者は、バスしか使えないとなると、時間給も半休も取れません。

補足
従来のルートは、A→B→C→会社に対し、
バス運行後はA→B→会社となります。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください‼