雇用条件について質問です。９月から小さな会社の総務事務兼通訳として働いています。最初2ヶ月間は試用期間ということで２ヶ月…

Question

雇用条件について質問です。９月から小さな会社の総務事務兼通訳として働いています。最初2ヶ月間は試用期間ということで２ヶ月間の契約書を交わしました。内容も、試用期間ということでかなり低めの給与設定でした。当時、面接の際には、年収400万で土日祝日休み。月１回土曜日は出勤をお願いします。勤務時間は朝８時から夕方５時休憩１時間。手当てを支払うから毎日６時までは働いて欲しいとのことでした。試用期間が終わりましたが、会社側から何も言ってこなかったので私からどうなってますか？と聞きました。すると、年収400万なんて言ってない。そんな払うなら外部の専門業者に委託した方が安い。休みは毎週日曜日のみ。と言われました。ずいぶん当初聞いていた話とは違うので驚きました。
正直、通訳をお願いしたいということで仕事することに決めましたが、通訳なんて仕事はなく、ただの事務処理と掃除のみの実態です。仕事を全部終わらせても夕方6時までいないといけない状態です。その為、仕事を辞めることに決めました。今回の内容に違法性はないのでしょうか。年収や仕事内容の説明は証拠はありません。すべて口でのやり取りでした。本当に騙されたという気持ちです。詳しい方教えてください。

Answer 1

口約束でも約束なのですが、証明する手立てがないので、そこは諦めるしかないかもしれません。

ただ辞めることに関しては、貴方だけが悪いわけではないので辞めてもかまわないと思います。

相手が逆に何か言ってくるかもしれませんが、冷静に対処してください。

Answer 2

辞めた方がいいですよ。