介護老人保健施設に務める 28歳で現在妊娠6ヶ月の妊婦です。 平成27年5月からパート雇用 平成30年1月から職場…

Question

介護老人保健施設に務める
28歳で現在妊娠6ヶ月の妊婦です。
平成27年5月からパート雇用
平成30年1月から職場の都合で
正社員として務め、
令和元年8月妊娠発覚
令和元年10月からパート雇用に
なりました。(妊娠が正式な変更理由ではありません)
私の職場で介護士の最低賃金は
未経験で1200円～で、
介護福祉士の資格、経験年数で
時給が変わってきます。
私の場合、介護福祉士の資格あり
経験年数8年の為、時給は1290円に
なりますが、妊婦ということで
1050円と言われました。
※現場を知らない理事長と事務長の
話し合いにて

現在、移乗介助10人ほど
以外は変わらずに仕事を
しています。
週4日 入浴介助で1日30人～50人ほど
移乗介助以外変わらず実施し
※洗身介助は入っていません。
週1日 ワンフロア50人を一日、定数の
職員で回しています。(職員配置数4人～5人)
※軽介助の移乗 重介助のトイレ誘導
コール対応 オムツ交換(全員) 食事介助の実施
※短時間勤務、多休のパートさんばかりの中
週5日 8時間働いています。

妊娠後から行っていない業務
〇10人程の移乗介助が出来ない
〇入浴、トイレ時に立位のとれない
利用者2名の立位介助
〇入浴の洗身

職場での妊娠が私で2人目に
なりますが、
以前の妊婦さんは
1人目のお子さん妊娠の際
軽介助のフロアの異動になり
育休取得中に2人目を妊娠され
妊娠6ヶ月の時に3ヶ月だけ戻って来られ
職員配置数 定数＋αで
お茶くみや、食事介助、軽介助中心で
働いておられました。特につわりが
酷いお腹の張りがある等ない
健康な妊婦さんです。(最後は欠勤しがちでした)
その方と時給が一緒とは
おかしくないでしょうか？
未経験の方でも1200円もらっている
状況で、教育指導もしている
私の方が妊婦とのいうだけで
賃金を安めに設定されるのは
我慢しなければならないのですか？

5年ほど務め、渾身的に
働いてきたつもりです。

軽介助のフロアもありますが
異動を命じられるわけでもなく
妊娠6ヶ月になりました。
幸い体力にも自信があり
お腹もあまり出ていません。
仕事も止まってるより動いてる方が
楽なタイプなので本当に変わりなく
動いてますが、辛いと思う時間や
介助があるのは本音です。

妊婦それぞれ出来ることは
違いますが妊婦について細かい
規定がない職場なので
最低、時給1200円は貰えるよう
抗議するのはおかしいでしょうか？
経営状況にて現在＋ αの配置は難しいとも
言われています。
前妊婦さんが特例なだけで
お茶くみも必要ないと言われています。
が、無理に介助しなくても良いと言われます。
定数しか配置されていない中で
しんどいからとら座ることも出来ない状況です。
安い時給で働く意欲がなくなります。

長くなりましたが
妊婦だからと賃金差をつけられるのは
労働基準的にはどうなるのでしょうか？

Answer 1

管轄区域の労働基準監督署にまずは電話相談されてみるのが1番よいと思います。

お身体大事にしてください

Answer 2

↓こういうバカが介護や看護の職場には少なからずいるよな。

go3********さん
.

看護師で主任をしています。

はっきり言うと妊婦さんは邪魔です。
気も使うし、やっかいです。
雇用してもらえるだけでも良い方だと思います。

元労組役員です。労基は何もしませんよ。そもそも労基は不当労働行為や違法行為を監視する役所ですよ。勘違いしていますよ。

Answer 3

看護師で主任をしています。

はっきり言うと妊婦さんは邪魔です。
気も使うし、やっかいです。
雇用してもらえるだけでも良い方だと思います。