会社の雰囲気がすごく悪くて働き方改革とかやってますけど社内で話し合ってるだけみたいです。

Question

会社の雰囲気がすごく悪くて働き方改革とかやってますけど社内で話し合ってるだけみたいです。会社に染まってる人間で話しあってよくしようなんて、そんなんじゃよくならないと思います。
自分勝手な上司に同僚も疲れています。

どこか会社の人間関係をよくできるように考えたり
改善してくれたりしてくれることを仕事にしてる会社ってありますか？

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

外部専門家（企業）にリファーする企業はたくさんあります。
専門知識、専門部門ではない案件を企業内で展開
する場合は当然です。
病気の人間に対して会社の人間が病名を決定出来ない、
その場合医師に診断して貰う。これと同じです。
相談者がご指摘するように会社に染まっている人間に
働き方改革、と言っても現状を否定しない事は明らかで
改革など出来ません。