詳しい方、教えてください

Question

詳しい方、教えてくださいグループホーム勤務の介護福祉士です

9人利用者がいる中で
施設サービス計画書(ケアプラン)が切れている方が
4人いらっしゃいます

その他の事でも会社に
改善を求めて来ましたが
一向によくなる傾向がないので
行政機関に申し出をしようと思っています
この場合、高齢者福祉課でよろしいのでしょうか？

計画書がないままに介護をするのを
全スタッフ不安に思っていますが
ケアマネは｢忙しくて書きかえられない｣と
言います

どこに訴えるのが適正かご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください

Answer 1

・・高齢者福祉課でもいいと思います。しかし・・
正直、そういうのは極力お止めになったほうが良いと思いますよ。

ケアプランが切れていることは「違反」ですので、それが発覚すれば指導のみならず怖ろしい額の返還金が来ることになります。場合によっては数千万の返還金が来て、その会社はつぶれてしまいます。
他施設の例ですが、ケアマネがケアプランを書いてなかったとの事で、会社は業務停止、返還金数千万という地方のニュースを見たことがあります。
怖ろしい事です・・。

ケアプランが切れているという事は当然褒められたことではないのですが、おおごとにして会社をつぶすほどの事でもないと思うのですが・・。

ケアマネも会社も聞いてくれないという事は、「ケアプランが切れていることぐらい大した事ではない。介護に支障はない」という認識なのでしょう。再度、社長（施設長？）に訴えて「このまま改善されないのであれば、しかるべき機関に本気でご相談しますよ」と言ってみて下さい。
ちょっと脅せば、慌ててケアプランを書かれることと思います。

会社がつぶれてしまえば、もしかして「いい気味」なのかもしれませんが、社長にもケアマネにも家族がいます。その人たちの生活までも壊してしまう覚悟はありますか？
まずは話し合いだと思います。

まあ、
正直ケアマネが一番悪いんですけどね。でも、なぜ9人のうち5人は、きちんと書かれているのでしょう？どれぐらいケアプランの期限は切れているのでしょうか？

Answer 2

事務員さんやケアスタッフが、
ゴーストライターやってるとこもあるようですよ。

営業停止になったら、利用者さんもご家族も
スタッフも・・・みーんなが困りますね～

まず、訴えるのは、グループホームの管理者じゃないですか？
ケアマネが管理者なら、法人（会社）のトップかな？

Answer 3

施設CM、担当は50人です。ケアプランが切れている？書き換えるのは簡単だと思いますけど（4人でしょ）。
なぜでしょう？もちろん違反ですけど、計画書がないと不安と言いますが
ミーティングやカンファレンスを開かないのですか？（CMの肩を持つわけではないけど）、出るとこ出てと言うけど何か良くなるのですか？
熱くならずに冷静に考えたらどうですか？
CWミーティングで入居者様の介助方法を確認(統一）する方法はあります。
もし退職されるのでしたら波風立てないほうがいいよ。