旅行会社での勤務経験がないのですが、H○Sなどの海外支店での採用に興味を持っております。「旅行業界での経験者優遇」となっ…

Question

旅行会社での勤務経験がないのですが、H○Sなどの海外支店での採用に興味を持っております。「旅行業界での経験者優遇」となっていますが、全く知識がないと、やはり採用して頂くのは厳しいものなのでしょうか？ちなみに、2009年3月に大学を卒業し、4月から英語での教育関係で就職することになっています。まだ就職してから考えが変わるかもしれないのですが。。。

Answer 1

新卒採用と中途採用では全く話が違ってくるのですが、経験者を求めているというのは、同じ業界で勤務経験がある人ということてなので、基本的には質問者さんは該当しません。

新卒と中途採用では、普通は採用後の教育やポジションなどが違うので、もし応募するなら新卒者枠として応募すれば可能性はあります。大学卒業後でも1-3年くらいは、新卒に近いということで、第2新卒という枠で応募できる会社もあります。いずれにしろ、せっかく就職内定先が決まっているのですから、そこで数年以上の経験は積んだほうが何かと良いと思います。大体の企業はやはり1年以内での退職者を採用しようと思わない場合が多いです。

ちなみに今はわかりませんが、HISは旅行業界の中でも採用基準が幅広く、海外旅行で○○カ国以上行った事ある人優遇とか、外国語○カ国以上できる人とか、初期のころは本当に旅行や海外が好きの人ばかりが集まっていた会社です。社長さんの本も出ているので興味があったら読んでみると面白いかもしれません。

Answer 2

就職が決まっているけれども他の仕事にも興味があるという事ですか？
海外での仕事、というところがポイントですか？もしそうならやはり現場を
知っている方の方が採用の確率は高いはずです。専用端末もありますし
やはり業界特有の習慣のおおい世界です。更に海外支店となるとそれ以外にも
実際にはトラブル対応クレーム対応の業務もあるでしょうし右も左もわからない
人間をわざわざ雇うことは考えにくいですね。
経験者優遇、というのにはそれなり理由がある事が多いので。