求人で必要な資格が必要な、たとえば看護師資格とか作業療法士とか理学療法士、歯科衛生士、自動車整備士２級等、

Question

求人で必要な資格が必要な、たとえば看護師資格とか作業療法士とか理学療法士、歯科衛生士、自動車整備士２級等、このようなのは、あくまでこの資格をもつていることが最低条件で応募できて、その後、資格保持者から、良さそうな人を採用して、かならずその必要な資格をもつているからといい、ぜッたいさいようされるわけではないのでしょうかね・・・？

その求人の必要な最低限の資格を保持していてい受けても落ちる人は、落ちるのでしょうかね・・？

その中で選考するからで資格保持者から出・・・。

詳しい方いたら厳しい意見幸いです

Answer 1

ちょっと流れが違う。

医療の国家資格などは、普通は卒業見込みの受験資格で受験します。つまり、受験する時はまだ学校を卒業していない状態。
学校を卒業し、その後に受験した国家試験の合格発表。

では、就職活動はいつやるかというと、大抵は前年の11～12月頃でしょう。
つまり、就職活動をする頃は、まだ資格が取れてない状態という訳。

まとめると、
就職先が決定→国家試験受験→学校を卒業→国家試験の合格発表→就職
という流れ。
なので、国家試験が不合格であると、たいていの場合、決まっていた就職がご破算になります。一部の就職先では、不合格でも助手扱いで１年雇ってくれることもあるようですが、そういう施設は少ない。

就職活動の際はまだ国家資格が取れてない状態なので、当然ながら、落っこちそうな人は採用されにくい。せっかく採用（仮採用）しておいても、落っこちちゃったらしょうがないんで。

Answer 2

そうです。
資格は最低限の選考理由
そこから経験値などが加味されます

とりあえず人手が！って感じなら資格保有者は誰でも受かるとは思いますが