どのような職種で求人媒体は何だったのか気になるところです。 通常なら労働賃金を受け取る権利が発生します。雇用主は、アルバイトだろうが、試用期間だろうが最低賃金保証した金額の支払い義務が発生します。 雇用契約書は未提出のようですが、採用通知書は貰っていますか? 採用通知書、勤怠表への記載など勤務の実態を証明できるものがあると労働賃金の請求はしやすくなると思われます。 また、質問者様は退職願を手書きでも良いですし、パソコンからダウンロードしても良いので退職の意思を明確にしコピーをご自身で保管し、原本を勤務先へ提出される事をオススメします。
働いた分は出ます。
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