フジテレビなどのキー局には早慶や６大以上の人しかいないと良く聞きますが、逆に専門卒だったり、定員割れするような大学出身の…

Question

フジテレビなどのキー局には早慶や６大以上の人しかいないと良く聞きますが、逆に専門卒だったり、定員割れするような大学出身の人は皆無なのでしょうか？学歴は関係ないとはいっても膨大な応募数から絞り込むためには、やはり学歴フィルターをかけることは止むをえない事なんでしょうか？

また、就職活動には運も必要だときくのですが、実際その様なことを感じた方いましたら聞かせてください。

Answer 1

おそらく、エントリーの段階で、学歴フィルターはないでしょう。
ただ、どうしても大卒でしかも難関大だと、筆記試験では
高得点をとったり、またＯＢ ＯＧが多いため、面接などの試験対策も
しやすいことから、どうしても職員が高学歴の人間になったしまうのでしょう

Answer 2

確かに地方大学や専門卒のアナウンサーは聞いたことがないかも。

大学の知名度よりネックなのは、コネのある人です。
先述にもあるように大手広告代理店幹部の子供だったり政治家、スポーツ連盟の会長の子孫は難敵です。

しかし、私の知っているT女子アナウンサーは明治大卒業でびっくりするような経歴や美貌の持ち主でも家族構成でもありませんが、知名度は低いながらテレビ画面に一日に一回は出ています。

彼女は「私落ちる気がしなかったんだよね」と言います。
こんな強気な人がむいているんだと思います。（笑）

Answer 3

フジテレビのようなマスコミは、業界内での子弟のコネクションや広告主の子弟が一番強いですね。
日大や亜細亜大の人もいますよ。でもその方の親御さんは電通だったり、パナソニックの広報部長だったり、、、

もちろんそれがほとんどでは無いですが、そういう部分もあるというのが社会ですのでいい悪いは別としてそういうものと捉えられるといいと思います。自分が社長の立場となれば取引先と、より親密な関係を築けるのであればお安い御用ということになるのでしょうね。

そういう意味で親類を含め、自分の出た学部やゼミの先生、地域、今までやってきた勉強、住んでいた場所などが強運を呼ぶコネクションや相手にとって魅力的になることは十分あると思います。

たまたまそこの担当者と同じ大学だったり、同じスポーツをやっていたり、同郷だったり。

就職活動は、良い人材を採用するという一方で、信頼関係が無いもしくは結べそうにない人は絶対に入れたくない、という側面もあるわけですので、信頼関係が絶対に結べそうにない６大学卒業生より、縁があるそれ以外の大学の卒業生が有利に働くこともあります。

Answer 4

大学名で落とすって事は、日本の大手企業ではまずなくなりつつあります。
代わりに、筆記試験の点数は厳密に見られます。
大手はたいていWebテストかテストセンターを最初に噛ませるので、SPIノートの会などの問題集をやっておくと良いです。