アマゾンの倉庫や建築業界では、怪我人や病人が出たときに上司の承認を得ないと救急車を呼べないという決まりがあるそうです。

Question

アマゾンの倉庫や建築業界では、怪我人や病人が出たときに上司の承認を得ないと救急車を呼べないという決まりがあるそうです。この前提で気になるのですが、
「前職で勝手に救急車呼んだら解雇されました(実際これやって元請けから仕事もらえなくなった会社もあるらしい)」

ということを隠して再就職した場合、会社としては「前職の退職理由を偽られた」ということで解雇用件になるでしょうか？
もし本音としては「知ってたら採用しなかった」かも知れませんが、建前では裁判にでもなったら口が裂けても「上司に無断で救急車呼ぶような人は採用しない」なんて言えないと思います。

Answer 1

なりません。