正社員 ボーナスなし 退職金なし 手取り16～17万(給料19万～20万) の会社は、やめておいた方がいいで…

Question

正社員
ボーナスなし
退職金なし
手取り16～17万(給料19万～20万)

の会社は、やめておいた方がいいですか？

住宅手当などは、ありません。

Answer 1

多分あなたも辞めておいた方がいいと思ってますよね。それが答えです。

Answer 2

新卒でも中途採用でも給与（基本給）をなんで決めるかご存知ないようです。
大企業でも中小の企業でも同じです。
まず、年齢、学歴、職歴（どんな仕事を何年経験して技術力があるかどうか）、他の社員との給与バランス、その他で初任給を決定します。
大企業は、基準より少し低め、中小企業は、少し多めにしているようです。
貴方の質問内容では、なにも査定できません。

Answer 3

腰掛けとか考えようによってはいいんじゃないかな。

Answer 4

日本の社会は基本的に能力主義社会ですので、大体「優秀な人」（その企業が求める能力を高いレベルで持つ人／期待値を含む）順に良い職に就けます。

それゆえ、貴方の能力がその企業の待遇より上で、より良い企業に就職できるなら止めた方が良いでしょう。

しかし、貴方の能力がその企業の待遇に相応しいなら、或いはその企業の待遇に対して貴方の能力が劣るなら他を探しても、より高待遇な企業に就職するのは困難ですよ。

☆分かり易く言うと次の様になります。
貴方の能力が１０だとすれば、１０の能力に相応しい待遇の企業が良い。
貴方の能力が５なら、（余程の幸運に恵まれない限り）貴方の５の能力に相応しい待遇の企業にしか勤められない。

５の能力に相応しい待遇の企業が嫌だと言っても、どうしようもない話という事です。