休職後の不安について… はじめまして。製造業のIT管理者です。勤続13年になりますが、300人規模の会社のIT関連…

Question

休職後の不安について…

はじめまして。製造業のIT管理者です。勤続13年になりますが、300人規模の会社のIT関連の仕事をずっと1人で担当してきました。

IT管理の仕事を積極的にやりたがる部署が社内に無く、部署をたらい回しにされた結果、2年半前から生産管理課所属となり現在に至ります。

生産管理課の課長がパワハラな人で、何とか耐えてきましたが、従来の仕事に加えて生産管理課の業務を一部兼任、さらに半年前からは、社内プロジェクト活動で一日中、課長とペアで仕事をすることになってしまいました。

プロジェクト活動は定時まで続き、従来の仕事は残業対応するか、延期させるしか無く。
仕事は溜まる→上司からの圧力、パワハラ→やる気の低下のスパイラル。うつ病ぽい症状が出始めました。

昨日、決定的な事件があり、心がポッキリ折れたため、心療内科で診断書をもらい、休職しようと考えています。

ここからが質問です。
年齢も若くないので、転職するよりは今の会社に残る方向で動きたいと思います。
会社側の対応として、(1)別の部署に異動(2)業務負荷を下げるためIT技術者の増員（派遣？客先常駐？）が考えられますが、上記のようにITを厄介者扱いする社風の会社で、そんな対応してくれると思われますか？

ちなみに、東証1部上場の大手企業の関連会社で、どちらかといえばホワイトな部類の会社です。（とはいえブラックな偉いさんは一定数います）

客観的なご意見、経験談など教えていただければ有り難いです。

Answer 1

300人規模でどちらかといえばホワイトな部類の会社ということで、社内の規程類は整備されていると考えられます。
勤続13年でIT管理や生産管理の仕事の実績があるようですので、社内で活躍するには十分な知識や経験をお持ちだと推量します。
今まで仕事をしてきた過程でうつ病的な症状が出たことで休職後に会社に残る方向で動きたいと思っているのは、賢明な判断だと思われます。
転職は仕事をする環境が一変しますので、精神的にも肉体的にも負担が大きくなり体調を崩す可能性が高くリスクが大きいと思います。
社内の人事システムは会社によって異なりますが、通常は異動についての希望を聞く仕組みなどがあり仕組みがなくても上司に相談をすることはできると考えられます。
上司から人事や経営層に話が伝わり了承されれば、希望を考慮した人事異動が実現する確率が高くなると予想されます。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

参考に、こちらを、ご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

Answer 3

貴方のいない間でも会社は回り続けなければなりません。

貴方の仕事は誰かに移管されます。

精神を病んだ貴方が復帰するときは貴方がしていた仕事は他人がやっているでしょう。貴方は余剰人員になりどうでもよい閑職に回されます。

（他人の方が貴方より上手く仕事をしたりすれば最悪えす。）

ということは貴方の会社での出世はないものと覚悟すべきでしょう。

そこまで考えて休職を決断してください。