何度も同じミスをする部下に、発達障害かも知れないので診察してもらった方が良いよ。って伝えたら パワハラとかモラハラに該当…

Question

何度も同じミスをする部下に、発達障害かも知れないので診察してもらった方が良いよ。って伝えたら パワハラとかモラハラに該当しますか？ 本人がそう感じたら そうなるのでしょうか？

Answer 1

あまりにも同じミスを犯すのであれば
一度言ってみるのも良いと思います
周りに言われないと気づけないことってありますからo┐ﾍﾟｺﾘ

仮に言われた本人が「パワハラ」を感じて訴えてきたとしても
貴方が正当な理由を述べれば解決するかもしれないです

Answer 2

教え方に問題がある場合もありますから、別の人に教育させては？
もしくは、今心が病んでいるのか。
先ず話をして見た方が良いかと思いますが。
もう言ってしまった以上、パワハラですが。

Answer 3

そうなるでしょうね。

他の社員に比べて記憶力に問題があるようなので一度診察を受けてみたらどうかとのアドバイスなら大丈夫です。決めつけてはいけません。

事実を並べて受診のアドバイスです。健康管理も上司の責任ですからアドバイスは可能です。

Answer 4

いや、感じる感じないじゃなくて、それパワハラ。

部下がミスすんのって上司のせいだよ。