とあるライフライン企業の者です。

Question

とあるライフライン企業の者です。現場の技術職ですが、最近は女性社員のの社会進出を進めてる関係で私の部署も女性が1/3位の割合です。
しかし今回の台風に限らず、自然災害で被害を受けそうなとき、受けたあとも待機や現場対応は男性社員が対応しています。
着替えや寝る場所、１日山奥での作業もあるためトイレや生理などの問題があるのもわかってはいます。
今回の台風も被害から1週間が経とうとしてますが、現場のメンバーは疲労困憊で、事故が起きてもおかしくない状態です。
このような職場でも女性社員の活用を進めていくべきなのでしょうか？適材適所ではないですが、もっと配置を考えてもらいたいです。
未だに電気や水道が不通で困っている方が沢山いるのもわかっていますが質問させてください。

Answer 1

>このような職場でも女性社員の活用を進めていくべきなのでしょうか？

ご質問文から察すると、それが仕事なので、活用すべきだと思いますし、適材適所でないならテントを活用するなりと女性社員の環境を整えて適材適所にしなければいけないのではないでしょうか？

ライフライン企業なのに、危機管理が整ってない会社だと推測できます。