順調でも産休プラス、有給消化しましたか？

Question

順調でも産休プラス、有給消化しましたか？現在有給が25日程残っており、1年で失効される仕組みになっている職場に勤めています。

9時から14時の時短パートで勤務している為、用事があっても14時以降にやれる事が多く、有給を使うこともほとんどありません。

ただ、私が産休に入ってから1ヶ月後に産休明けのもう1人が復帰する予定なので、私が産休に入ってから1ヶ月間ほどは、人手が1人少ない状態で職場が回ることになるので、その間は少しご迷惑をお掛けします。

それなのに、更にプラス有給消化って、反感買いますよね(^-^;？

世の中の常識的には有給消化を諦めた方が良いのか、あるものは使っとくべきか、皆さんのご意見を伺いたいです。

ちなみに、人間関係は良好。
復帰は違う店舗になる可能性大です。

Answer 1

産休期間の一部を有給にあてるのはどうでしょうか。
産前42日のうち25日を有給にします。(産前は任意なので42日前から必ずとる必要はないです)
実際は産休手当の範囲を産前分が少し減りますが、その分は給料として貰うことになります。

25日あてると週５勤務だと手続き上の産前は１週間くらいかもしれませんが。

私は里帰りの都合上、産前休暇の前に１週間分有給あてようとおもったんですが、会社で初の産休だったので計算がわかりにくいからと欠勤になりましたので有給は消滅ですね(笑)
(運よく出産が数日予定日より早まったので産休は前倒しなりました)

Answer 2

『私が産休に入ってから1ヶ月間ほどは、人手が1人少ない状態で職場が回ることになるので、その間は少しご迷惑をお掛けします。
それなのに、更にプラス有給消化って、反感買いますよね(^-^;？』

分かっているじゃないですか？？
これをやれば確信犯ですね。

友達が半分になるくらいの覚悟は必要です。

それでもやるかやらないかはあなた次第です。