転職サイト（リクナビnextなど）のスカウトメールは企業サイドがダイレクトメールで適当に送っているのでしょうか？

Question

転職サイト（リクナビnextなど）のスカウトメールは企業サイドがダイレクトメールで適当に送っているのでしょうか？過去に1ケ月前に時間を割いて面接をしたのにどうかなと感じたことがありました。
皆さんも「スカウトメールよりも自分でかけたりハローワークで応募した方が良いですよ」と忠告した方が良いですよと言いたい気持ちです。

Answer 1

企業から出すスカウトメールは、企業が求める人材プラス求人登録している希望する職種、経験を元に出します。
だから、システム上では一つでも該当するものがあればランダムに送ってしまいます。
その中でも興味があるや、質問しますとか企業に興味を持つ行動をすれば、その人がどういう経歴だとかが見ることができるのが、求人サイトの現状なので、そこで初めて選別が始まる。ということです。

ハローワークは求人を掲載する際、非常に厳しい原稿チェックがあるため、どうしても記載したい企業は嘘ギリギリの内容になってしまい、実際に入社すると違った就業規則だった。とかブラック企業ノリの求人が多いのが現状。
また、最近は募集していないのに記載したり、もう募集していないに記載したまま。とか結構あるので、どうしても働きたいというひとにはお勧めですが、じっくり選んでブラック企業は避けたい（まあ難しいんですけど）場合は求人サイトのほうが有利ですよ。
だから、私としてはハローワークは2割程度でお勧めする感じですね。