現在、メーカーのフルタイムのパート勤務をしている独身、二十代後半女性です。 責任を重く感じ、自分では考え過ぎて、納得い…

Question

現在、メーカーのフルタイムのパート勤務をしている独身、二十代後半女性です。
責任を重く感じ、自分では考え過ぎて、納得いく答えが出ないので皆様の助言をお願いします。

現在の職務に就いて、10ヶ月ほどになるのですが常に辞めるか続けるかを考えながら仕事をしています。

現状を箇条書きしていくと…
⚫︎面接に伺った際、紹介された仕事と全く別の事を任されている。（入社して初めて知りました。）
⚫︎その仕事も一番最後にパートである私1人が携わるだけなので、ミスした時の責任が重い。（社員の確認も無く、社内だけの問題では済まない。）
⚫︎様々な仕事量が多く、毎日仕様が異なる製品を扱っているのですが、上司や社長から仕事が遅いと叱責を受けているのでプレッシャーを感じ、休み時間や退勤時間後に作業をしたり自主的に勉強している。（手当ては一切ありません）
⚫︎面接時に私生活の事情があって、ある程度の休暇の融通を利かせてもらえるようにお願いしたのですが、仮に私が休むとやってくれる社員もいないので、ほぼ休まず出社しています。

以上の事を部長に相談し、立場の割に責任が重い事も相談したのですが、社長の意見は私の仕事が遅い事に着目していて、どんどん仕事を任されている事には、あまり重要視されず、むしろ出来るようになるべきだと促されています。

仮にバリバリ働けるようになったとしても昇給や個人評価の見込みが無い事、会社が数年前から赤字続きで社長が社員達に仕事のレベルが低いと叱っているところ、上記の事で自身がやる気を無くしている事から転職を検討しているのですが、入社して一年未満である事や、仕事が遅いと言われる自分にも非があるので出来るようになるまで様子見のつもりで続けるべきか、本来望んでいたライフスタイルを取り戻すために転職するべきか？
はたまた、この考えは逃げや甘えなのか？

皆様の客観的な意見を聞かせてください。
なお、パート・正社員で勤めるかどうかの問題では無く、現在の仕事を続けるか否かの意見をお願い致します。

最後まで閲覧ありがとうございます。

Answer 1

たとえばの話です。
お子さんのいる方が、送迎やその他子育ての都合で時短勤務をしているのに、残業を強いられるので辞める、というのはおかしくありませんよね？

それと同じことではないですか？質問者さんが何らかの理由でパート(フルタイムとはいえ)を選んでいるのに、その理由になっている事柄に妨げがあるのなら辞めてもおかしくはありません。

しかも、業務内容が最初の話と違うなどというのはただの詐欺であって、根性で乗り越えるなどという話でもありません。

私ならさっさと辞めます。