インセンティブの支給について

Question

インセンティブの支給について現在旅行業界に勤めているものです。
弊社の部署ではインセンティブ支給があります。
その条件は受電率を上げること。(多く電話を取れば一日2000円ほど支給)、赤字を出さないことなどで評価されます。

先月7月上旬に給料が多少上がるということで上司との面接がありました。その際にインセンティブの継続じすとのことでしたが先月の給料を確認するとインセンティブ支給がなくなっていました。

その内容を上司に伺うと先月で終わったとのこと。その報告がなかった事。また本来なら会社のチャットにインセンティブ支給の内容が上がるにも関わらず今月は記載なし、インセンティブ廃止をわかってた上席もその内容は口を紡いでいた。継続のことについて問い詰めると上司は、継続ではない。あるかないかは未定との事を言いたかったなどとはぐらかされました。
インセンティブのために本来の業務以上の事をして、他の人より多くの処理を行い、受電率も上げ会社に貢献したにも関わらず貰えるはずのものが貰えず、それも故意的に伝えなかった会社に非常に苛立ちを感じております。
どのように対処するべきでしょうか。
泣き寝入りするしかないのでしょうか

Answer 1

そのような企業は、同じ行為を繰り返すと思います。
同様なキャンペーンで社員を鼓舞しても、動かなくなります。
見切りつけるか？貴方が上司の立場になって、文化を変えるかですね。
インセンティブ、実は企業内には良い効果がありませんよ。給与以外の厚みをつけると、以後、そのような支払い無いと、うごかなくなりますから。