解決済み
以下の内容がパワハラ、モラハラにあたるのか教えて下さい。是非、公平な目線でのご意見をお聞かせください。非常に伝わりにくい文章になっているかと思いますがお許し下さい。 【主な登場人物】 私:中途採用入社5ヶ月 目(今年4月入社)、男性 A:女性係長補佐 勤続15年以上のベテラン 課長:今年4月に新しく異動してきた、男性 B、C:若手社員、それぞれ6年目、5年目、男性 【内容】 今年の4月にA 、 B、Cがいる部署に私と課長が配属となりました。新しく来た課長はとても改善意欲が旺盛な方で、着任早々に部署の変革を掲げて、部署内のとある業務スキームを大きく変える改善業務に着手するように私を含む若手3人(私、 B、C)に指示を出しました。その指示に対して3人でそれぞれ役割分担をしながら、進めていました。Aは最初はこの業務の話に絡んでいませんでしたが、経験豊富な為ある日課長から話を振られて、話を聞かれるとだんだん機嫌が悪くなり、この話の目的は何だ?、こんなのやって意味があるのか?など課長がいないところで強目の口調でいかにも不満を含めた話を若手社員のうち私だけにしてくるようになりました。 Cの話によるとAは新しく来た課長が部署の変革を唱え、施策を推進しようとすることは自分達が今までやってきたことの否定に繋がると思っているようです。Aを含め従来のメンバーはルーチン業務こそきちんとすれど、改善業務は手を付けて来なかった為色んな所で法改正について行けていなかったり、不要なコストを払い続けていたり、中途で来た私でさえ分かるほどに部署として何もして来なかったことが散見される状況でした。 また、この部署の慣例で中途採用でも入力作業や伝票記入作業などの単純業務を1年程やらなくてはならないというものがあるのですが、私はその慣例の業務に加えて、課長から改善業務を割り当てられています。(私は1日のそのルーチン業務をこなし終えてから余った時間で改善業務を推進しています)入社5ヶ月の私が改善業務に携わることをどうやらAは快く思っておらず、課長から厳しい納期で改善を推進するよう指示が出ているのを知っているにも関わらず、私だけに改善業務をしたいなら全ての懸念(言われているのは必要以上に細かい懸念点)を完全にクリアしてからでないと認めない等圧力をかけてきます。まだ改善によってAの業務に影響が出るなら分かる話なのですが、Aの業務には一切影響が出ない話です。影響が出る協力会社等には話を詰めて対応する予定なのですが、自分に迷惑がかかるかの如く、その点に対してつついてきており、全て間に受けていたら課長が指示する納期に間に合わないようになります。 業務改善しようとした時に反対勢力が出てくるのは仕方ないことですが、Aの思惑と違うからと言って的がズレた内容で愚痴愚痴と個人攻撃のような発言をし、業務推進を妨害するような状況にしている今回のようなケースはパワハラやモラハラにはなりませんでしょうか? 上の文が正しい内容だと仮定して公平な目線でのご意見を賜われたら幸いです。 私としては業務がやりにくくなっているのは事実なので今後本件について課長と相談するつもりです。
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私の意見として、彼女のその態度は、パワハラ、モラハラ、 というものではないと思います。 ただの根性の悪い女の意地悪。それだけな気がします。 貴方が気にくわない。 改善という、変化に頭が対応できない、臨機応変な対応をしたくない、意固地な考えを持つ女、というだけ。 と私なら思います。 貴方だけにチクチク来るのは、女同士ですから、突きやすいんですよ。 やはりB,Cは男性ですので、異性にはそういうことを言ったりしにくい。 だからすべてあなたに来るんです。 これはあなたの考えているように、新しい課長に即にでも事態を報告すべきだと思います。 新しい課長になったのですから、今までがどうとかは関係ないことです。 新しい課長のやり方に合わせ、課長のやりたいことを助ける、補佐するのが部下のいる意味であり、役目です。 自分の変な意地で、新しい課長が気に食わず、反抗をするような社員はいらないということです。 早めに相談した方がいい。 その係長のあなたに言う事、命令すること、全て、話します。 彼女の愚痴は言う必要ありません。 ただ事実として、こういうことを言われ困っている、 彼女の言うことをやっていると、課長に指示されたことができなくなる、どうしたらいいのか、 という感じに相談します。 課長に何か聞かれたら、素直に自分の意見を話せばいい。 でもあくまでもソフトに、自分の感情は入れずにです。 その方があなたに取り、全然仕事の環境も良くなるし、気持ちも楽になり、やりやすくなると思います。
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