仕事上のミス(離婚や、障害者の両親の介護など、心的疲労かと自分は自覚)で、上司に発達障害者かとか、若年性認知症と半ば決め…

Question

仕事上のミス(離婚や、障害者の両親の介護など、心的疲労かと自分は自覚)で、上司に発達障害者かとか、若年性認知症と半ば決め付けられ、上司の知り合いの大学病院の教授に、つれて行かれそうになり、私は、障害者と決め付けられ、クビを回避するため、中立な日赤に行って、様々な検査をしている最中ですが、今の所、問題ないのです(最終的には、MRIが残ってます)、上司に自覚がなく指導と思いこんでいるケースに該当しませんか？つまり、パワハラです。勿論、私自身は、ミスを減らしていますが、この対応で、心的負担が増しました。周囲にもしれわたり、難儀してます。
なお、上司は、かつて、メンタル休業し、出世が遅れ、この度晴れて昇進し、非常に張り切ってます。また、飲み会で、自分が苦労した話をするのが常です。苦労を自ら言う人は、心理的に、被害妄想のタイプでないか、私は、巻き込まれたと思いますが、変ですか？

Answer 1

お住まいの都道府県内にある基幹相談支援センターか発達障害者支援センターという所で上司の事を相談してコンサルティングに入って頂いては如何でしょうか