正社員の場合とパートの場合での 産休 育休 取ったときの違いを教えてください。 支給される額や、期間や、条件など、、…

Question

正社員の場合とパートの場合での
産休 育休 取ったときの違いを教えてください。
支給される額や、期間や、条件など、、
違いがある部分を知りたいです。
調べたりしましたが難しくわかりずらく、
こちらに質問させていただきました。

また、出産一時金や赤ちゃんが生まれるとき
支給されるお金関係についても教えてください。

よろしくお願い致します。

補足

それぞれの会社で違うとお答えがあり、無知な私はそれもあまり知りませんでした。。
一般的に、という解釈で教えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

違いはないですよ。
産休は産前6週産後8週、その後は育休が満一歳の誕生日の前日まで、認可保育園に入れない場合は最大満二歳の誕生日の前日まで延長できます。
しかし、一年以上は勤務していないと育休はとれないですし、社会保険、雇用保険に入っていないと、給付金はもらえません。
また、支給される額が月給の2/3～1/2になりますから、元々の給料が少ないと、もらえる金額も少なくなります。

出産一時金は、出産入院時に出産費用を補填してくれます。

Answer 2

それぞれの会社の規定で変わりませんか？