育休中の退職について 今年出産し、産休を経て現在育休中です。 もちろん復帰予定ではあったのですが、 諸事情さま…

Question

育休中の退職について

今年出産し、産休を経て現在育休中です。
もちろん復帰予定ではあったのですが、
諸事情さまざまあり主人と離婚することになりそうです。
子供は私が育てる方向ですが、仕事をしながら保育園に入れてとなるとなかなか厳しいです（子供の発熱などの対応面で）。

そのため、同じ県内ではありますが現在の職場には通えない距離の実家へ帰ろうと思っています。

現在の職場はいろいろと便宜を図ってくれたり、柔軟に対応していただいているので、できれば復帰したいのですが、やはり距離の問題で退職するしかないと思います。

まだ具体的にいつ離婚するという時期は決まっていないのですが、職場に退職の意向をお伝えするのは離婚する日が決まってからの方が良いのでしょうか？

また、実家へ戻るにあたり、実家付近での職を探さなくてはならないのですが、育休期間中（会社へ退職の意向をお伝えする前に）転職活動をすることで何かペナルティのようなものはあるのでしょうか？（育休手当がすぐさま打ち切られるなど）

同じようなご経験のある方、お教えいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

離婚するのであれば、とにもかくにも、退職しないほうがいいです。
退職はいつでもできますが、いくら実家のサポートがあるとは言っても乳飲み子抱えて就職活動は想像以上に難しい。
保育園が決まっているのであれば、いったん戻の職場に戻って継続できるかどうかやってみるだけやってみられることを強くお勧めします。
乳幼児は確かに熱を出したりして急な呼び出しに応じなければならないことも少なくありません。しかし少なからず、子育てに理解のある会社なのであれば、
そういうことにも理解を示してもらえるのではないでしょうか？
一人での育児が不安なのであれば、週末にご実家に帰られるとか。
とにかく、離婚を控え、乳幼児を養育する立場で、退職されることはお勧めしません。
退職はいつでもできますよ。
便宜をはかり柔軟に対応してもらえる職場は案外少ないです。
もう少し頑張ってみてからでも遅くはありません。
育休期間中はいったんご実家に戻られて英気を養い、慣れた職場に復帰されることをお勧めします。